Les entreprises recrutent des gens passionnés, expliquez en quoi vous aimez ce que vous faites. Join to Connect ADN Formation. N’en fait pas trop tout de même. Pour savoir de quoi on parle, il faut que vous alliez à la pêche aux informations. De ce fait, le métier de gestionnaire de paie nécessite une veille juridique constante en matière de droit social. Réaliser les bulletins de paies de 180 collaborateurs… Aujourd'hui Dites-moi dans les commentaires ce que vous en pensez. Accepter un salaire faible et espérer négocier une augmentation est une mauvaise idée. Sélection: Dossier d’inscription et entretien et/ou tests. Le recruteur vous pose la question du salaire pour savoir s’il peut ou non payer vos services. Votre adresse e-mail ne sera pas publiée. Le recruteur va vous poser des questions sur votre comportement avec les gens. Inscription: De janvier à decembre Les tests d’entrée en formation gestionnaire de paie. Vous l’aurez compris, réussir son entretien d’embauche demande : La méthode pour réussir son entretien d’embauche gestionnaire de paie : https://anthony.systeme.io/c05056ee. Amusez-vous! Certains éléments de votre vie doivent rester confidentiels. Si vous êtes nul, dites que vous êtes près à suivre une formation. L’entretien dure en moyenne de 20 à 30 minutes. Le (la) gestionnaire de paie assure le suivi, le contrôle de fiabilité, l'analyse et le traitement des informations sociales collectées afin de réaliser un traitement fiable de la paie. Dans cette partie, je vous donne quelques exemples de questions puis 2 méthodes pour répondre de manière structurée : Pour répondre correctement, il faut répondre de manière structurée. En moyenne, un gestionnaire de paie junior touche entre 1 500 et 2 000 euros bruts par mois. La formation gestionnaire de paie (GDP) à l’AFPA peut accueillir un nombre limité d’étudiants (environ 18 places).Avant l’entrée en formation, il faut réussir les tests d’entrée. Dernière mise à jour le 18/12/2020 Programme de la formation Version PDF. Le recruteur va vous … Donc, je le répète, soyez vous même, inutile de faire semblant pour aller travailler avec la boule au ventre tous les matins ! Le décompte des heures supplémentaires se fait à la semaine. Quant aux personnes qui réfléchissent à une reconversion professionnelle, ces dernières peuvent intégrer une formation de plusieurs mois. C'est pourquoi, le gestionnaire de paie assure également le suivi des tableaux de bord et des indicateurs liés à son activité. Si vous êtes gestionnaire de paie en poste et que vous quittez votre poste vous pouvez espérer au moins 10% d’augmentation de salaire. Après l’obtention des tests d’entrée en formation Gestionnaire de paie à l’AFPA, vous serez convoqué pour un entretien avec un formateur. Êtes-vous plutôt autonome dans votre travail ? Étiquettes : Gestionnaire de paieTests d'entrée en formation Gestionnaire de paiefinancement formation gestionnaire de paietest d'entrée afpaformation afpacomment préparer son entretienentretien d'entrée en formationtest de logique afpafiche de poste gestionnaire de paie, Votre adresse e-mail ne sera pas publiée. A votre avis le chapeau magique,  vous le mettrez dans quelle maison de Poudlard? Dites ce qui vous a plu dans l’annonce, cela peut être le logiciel, les fonctions. La formation Gestionnaire de paie est composée de 2 modules (CCP – Certificat de Compétences Professionnelles). Comment être bon en entretien d’embauche? Diplôme supérieur de comptabilité et de gestion, Technicien supérieur en méthodes et exploitation logistique, Technicien supérieur de support en informatique, Technicien supérieur en réseaux informatiques et télécommunications, Responsable de petite et moyenne structure, Dossier Professionnel Assistant commercial, Dossier Professionnel Conseiller commercial, Dossier Professionnel Conseiller relation client à distance, Dossier Professionnel Employé commercial en magasin, Dossier Professionnel Manager d’unité marchande, Dossier Professionnel Négociateur technico-commercial, Dossier Professionnel Responsable de rayon, Dossier Professionnel Vendeur-conseil en magasin, Support de présentation Magasin-produits Vendeur conseil en magasin, Dossier Professionnel Assistant de direction, Dossier Professionnel Assistant ressources humaines, Dossier Professionnel Conseiller en insertion professionnelle, Dossier Professionnel Employé administratif et d’accueil, Dossier Professionnel Formateur professionnel d’adultes, Dossier Professionnel Secrétaire assistant, Dossier Professionnel Secrétaire assistant médico-social, Dossier Professionnel Gestionnaire de paie, Dossier Professionnel Secrétaire comptable, Dossier Professionnel Développeur web et web mobile, Dossier Professionnel Technicien d’assistance en informatique, Dossier Professionnel Préparateur de commandes en entrepôt, Dossier Professionnel Agent de sûreté et de sécurité privée, Dossier Professionnel Assistant de vie aux familles, Dossier Professionnel Encadrant technique d’insertion, Le dossier professionnel (DP) remplace le DSPP, L'entretien d'embauche, bien le préparer pour le réussir, Fiche de poste Responsable de secteur d'aide à domicile, L'aide à la mobilité pour les demandeurs d'emploi, Le droit à l'indemnisation chômage après la démission d'un CDI, Tests d’entrée en formation Gestionnaire de paie: les épreuves écrites, Tests d'entrée en formation Gestionnaire de paie, financement formation gestionnaire de paie. Etude de cas (5 heures) : Réalisation de travaux sur un poste de travail connecté à Internet. Ou bien, est ce que l’entreprise cherche un expert du logiciel paie Sage ? 2 méthodes pour répondre à ces questions en entretien d’embauche gestionnaire de paie. Par exemple, si vous voulez changer pour faire plus de paie moins d’administration du personnel, c’est le bon timing pendant l’entretien d’embauche gestionnaire de paie. En outre, de bonnes capacités d’adaptation et un goût pour la veille documentaire sont nécessaires pour pouvoir être réactif aux multiples et perpétuelles évolutions du contexte réglementaire . Il;elle la vérifie en fonction de la législation, des conventions collectives et des contrats de travail. Le gestionnaire de paie a pour objectif d’assurer le suivi, l’analyse et le traitement des informations sociales collectées afin de réaliser un traitement fiable de la paie. Si jamais vous ne savez pas… c’est mal barré ! Report this profile Experience Fomation gestionnaire de paie ADN Formation Feb 2020 - Present 1 year 1 month. Que feriez-vous si un de vos collègues vous faisait une remarque désobligeante ? Il la vérifie en fonction de la législation, des conventions collectives et des contrats de travail. Elle permettent de placer le contexte, et de mesurer votre intérêt par rapport au poste de gestionnaire de paie. Vous en apprendrez beaucoup à leur sujet. Formation individualisée. Lors d’un entretien d’embauche, gestionnaire de paie ou pas, ne parlez pas de votre vie privée. N’allez pas en entretien les mains vides, ramenez quelques copies de votre CV (disons 3) et de quoi prendre des notes. Pour les étudiants, il est possible d’obtenir un diplôme qualifiant après 2 à 5 années d’études. Vous pouvez répondre franchement ou avec de l’humour. Préinscrivez-vous à cette formation Gestionnaire de paie dans le centre de formation IFOCOP de Paris Sud - Rungis. Se préparer au Titre professionnel Gestionnaire de paie. Le métier de Gestionnaire de Paie est certes très technique et demande une rigueur absolue ; mais il requiert également de solides aptitudes relationnelles et une bonne résistance au stress . Le salaire du gestionnaire de paie dépend de son expérience et de la taille de l’entreprise dans laquelle il évolue. Mais… dans une entreprise…. A l’issue de celui-ci, le formateur ne donne généralement pas de réponse définitive à savoir si votre candidature sera retenue ou non par l’AFPA car étant donné le nombre de places limité et la diversité des financements de la formation, une étude approfondie doit avoir lieu. La prochaine série de question concerne votre savoir être ! Si vous tombé sur quelqu’un qui ne comprend rien en paie, soit il va zapper cette partie soit il va vous faire passer des tests. Faire quelques recherches sur l’entreprise qui vous reçoit, Cette étape presque fondamentale va vous permettre de, Google ( ou un autre moteur de recherche), Les services proposés par l’entreprise ou le cabinet comptable, La stratégie de gestion de la paie (accompagnement ou externalisation pure), Il est possible voire même très probable que vous ne trouviez rien sur l’entreprise. Pour faire fonctionner ce système social, sur le salaire brut, sont calculées... La remise du bulletin de paie est obligatoire. Toute personne qui travaille doit obligatoirement obtenir sa fiche de paye. Prenons l’exemple d’un cabinet comptable ou certains de leurs clients ne veulent pas travailler avec des femmes. Expliquez en quoi les valeurs de l’entreprise correspondent à vos valeurs. Maintenant, pour accéder au poste proposé, vous devez impressionner le recruteur. Gestionnaire de paie : quel est le salaire moyen ? Il existe quantité d’autres questions techniques. Discutez aussi avec d’autres gestionnaires de paie et reprenez votre enquête métier. Comment se passe un entretien d’embauche gestionnaire de paie  ? Une fois les questions informatives terminées, le recruteur va passer à votre connaissance métier. Vous pourrez et vous devrez aussi mettre en avant ses recherches lors de votre entretien d’embauche. Si vous êtes bon alors faites le savoir ! Pendant cette période difficile, nos responsables de formation vous proposeront une réunion d’information en ligne ou un entretien individuel par téléphone, afin de pouvoir échanger en direct avec vous et répondre à toutes vos interrogations. Après tout, c’est une qualité du gestionnaire de paie que de garder des secrets. Recrutez les CV d'Assistantes de Direction et Administratives sur Grenade Sur Garonne. Ça ne marchera pas à tous les coups, et c’est normal. Quelles sont les limites dans le cas d’un calcul de la réintégration fiscale, Quel est votre niveau de maîtrise d’Excel, la compétence technique (en paie et en administration du personnel), une personne qui s’intégrera correctement dans l’entreprise. C’est une question très technique, et une réponse juste n’est peut être pas attendue. Les heures supplémentaires sont les heures travaillées par le salarié au-delà de la durée légale. Vous pouvez compléter les informations avec societe.com, vous obtiendrez les noms des dirigeants que vous pouvez rechercher sur LinkedIn. Alors, vous expliquez au recruteur que vous connaissez CEGID mais que vous êtes prêt à vous former sur SAGE. Evidemment, vous devez répondre à ces questions de manière précise et de la façon la plus intelligente. lectus vulputate, dolor. Une autre astuce c’est de regarder la liste des autres cabinets d’expertise autour et de regarder aussi ce qu’ils proposent comme service. Le métier : Appelé aussi : Assistant paie, comptable service paie, comptable spécialisé paie.Technicien de paie, technicien des services administratifs.Technicien des services comptables . Le Gestionnaire de Paie suit la vie du salarié dès son arrivée jusqu’à son départ. Dans le dernier cas, évitez de dire que vous avez oublié d’envoyer les charges. Dépôt CV gratuit. Les tests d’entrée en formation gestionnaire de paie comportent un entretien de motivation, des questions de maths, de français. Cependant, vous l’aurez bien compris savoir y répondre correctement c’est se donner une chance supplémentaire d’être sélectionné à l’issue de l’entretien d’embauche de gestionnaire de paie. Ce genre de questions a comme but de déterminer si vous êtes capable de gérer des situations courantes dans le service paie. Quel est votre personnage de Friends préféré? Tests d’entrée Formation Gestionnaire de paie à l’AFPA : les épreuves écrites, Examen final Gestionnaire de paie : l’épreuve orale, IdeAdvice, le spécialiste du dossier professionnel, Gestionnaire de paie est un métier qui ne connait pas de routine. Par ailleurs, un bon moyen rapide d’apprendre les rouages du métier est de se tourner vers une alternance. Devenirgestionnaire de paiedevient alors facilement accessible à tous. Au final, faites surtout attention aux points suivants : Il est possible voire même très probable que vous ne trouviez rien sur l’entreprise. Pendant votre entretien d’embauche gestionnaire de paie, le recruteur va essayer de déterminer si votre présence risque de générer des tensions dans l’équipe. Il est possible qu’il parte aussi de l’actualité sociale en cours. Que faites vous si vous avez oublié d’envoyer une DSN ? De formation Bac +2 minimum, vous justifiez d’une expérience d’au moins 1 an comme gestionnaire de paie. Cherchez les dernières nouvelles et les nouvelles importantes : histoire de trouver le contexte de l’entreprise. La feuille de paie doit être remise même si le salarié est en arrêt maladie ou en cas de rupture du contrat de travail. Le gestionnaire de paie assure le suivi, le contrôle de fiabilité, l’analyse et le traitement des informations sociales collectées afin de réaliser un traitement fiable de la paie. Le formateur peut également vous sollicitez pour un second entretien visant à évaluer vos capacités à manipuler Excel. sur l’entreprise ou le cabinet qui vous reçoit, les autres cabinets comptables du secteur, les gens qui travaillent dans la boîte qui recrute, Une petite enquête sur l’entreprise et le recruteur, C’est toujours bien et bien vu de creuser. Il favorise un climat social apaisé et une relation nécessaire et constructive avec les organismes paritaires. Comment faites vous pour annoncer une mauvaise nouvelle ( mauvais résultat à un contrôle URSSAF) ? Pour cette réponse vous devez avoir fait des recherches au préalable. Le gestionnaire de paie doit s’assurer à la fois de la saisie correcte des éléments du bulletin et à la fois de la validité réglementaire de ces éléments. Votre adresse e-mail ne sera pas publiée. Cela marche aussi pour les clients. Cherchez aussi les dirigeants et le recruteur sur le moteur de recherche et regardez s’ils partagent des articles. Parlez de vos réussites professionnelles en lien avec la paie ou l’administration du personnel. Ils vous posent des questions qui n’ont rien à voir avec le travail. Les recruteurs doivent aussi justifier de résultats. A la suite de cet apprentissage à distance, vous serez armé de toutes les connaissances nécessaires au poste de gestionnaire de paie: Pendant votre entretien d’embauche gestionnaire de paie, le recruteur va essayer de déterminer si votre présence risque de générer des tensions dans l’équipe. Vous en saurez un peu plus sur l’entreprise et peut être même sur sa santé financière. ————————————— Tout savoir sur la formation Gestionnaire de paie à l’AFPA. Primes, vacances, arrêt maladie, heures supplémentaires…chaque bulletin compte souvent une vingtaine de paramètres en constante évolution. Si tous les voyants sont aux verts, alors l’entretien de recrutement va continuer. Type de financement : CIF – CPF – Plan de formation – Congé de reclassement – CSP – AIF. Cela permettra de briller pendant votre entretien d’embauche gestionnaire de paie. Vous pouvez aussi regarder quelles causes importent à l’entreprise. De quelle façon gérez vous votre stress ? Prochaines rentrées (en présentiel ou distanciel) : Avril 2020; Nombre de stagiaires : Minimum 10 – Maximum 20. Pour cela, merci de compléter le formulaire de contact. Acquérir et développer des compétences professionnelles liées au métier de Gestionnaire de paie. Quel sont les documents à produire en cas de démission ? Les questions pour juger votre future intégration à l’équipe. Enregistrer mon nom, mon e-mail et mon site dans le navigateur pour mon prochain commentaire. Plutôt que d’expliquer la vie à leurs clients, ils se plient en quatre, et du coup vont recruter des hommes. Par exemple, si c’est un petit cabinet d’expertise-comptable, dites que vous êtes intéressé par l’accompagnement client et la proximité. Imaginons que l’annonce dit que la connaissance de SAGE est un plus, mais que vous ne connaissez que CEGID. Vous partez de la Situation ou de la Tâche à accomplir : vous décrivez les Actions effectuées et vous finissez avec les Résultats. Si vous avez étudié l’annonce, vous avez une idée de la fourchette. Autre point positif, lors de l’entretien d’embauche gestionnaire de paie, vous pourrez orienter l’entretien dans un sens qui vous sera plus favorable. Conseil pour répondre aux questions de mises en situation, Ecoutez la question et si vous n’êtes pas sûr, demandez à reformuler, Donnez des réponses sur mesure en utilisant “Je” et en vous imaginant dans la situation, Des exemples basés sur votre expérience ou votre vie privée peuvent clairement vous aider à bien répondre, Les questions pour juger votre future intégration à l’équipe. Un entretien d’embauche gestionnaire de paie se prépare, découvrez comment répondre aux 7 types de questions habituelles des recruteurs. Faites un tour sur Google Actualités pour voir si vous pouvez avoir des informations sur l’entreprise. La fiche de paie est remise à la date de paiement du salaire. Le gestionnaire de paie est un acteur important qui contribue aux équilibres financiers de l'entreprise. Entretien avec un jury : Le candidat est évalué par un jury composé de professionnels sur la base des éléments suivants : • Les résultats aux évaluations réalisées en cours de formation. FORMATION sont toutes accompagnées d’un entretien individualisé en fin de parcours et de la délivrance du CCP “Gestionnaire de Paie” en cas de réussite. Il est appelé à coordonner certains aspects clés concernant un … Cet entretien va permettre de mettre en avant vos motivations, vos objectifs professionnels, votre parcours et de poser vos questions par rapport à la formation. Bon, dans ce cas là, si vous n’y connaissez rien en apiculture, ne vous inventez pas d’histoires. Vous serez informez par courrier dans un délai d’un mois. Savoir quel est le montant minimum dont vous avez besoin chaque mois, donc oubliez le 14 ième mois qui sera versé si Jupiter est aligné avec Uranus, Calculer et préparer toutes les solutions, Proposer des contreparties à un salaire moyen tout de suite comme du télétravail, Entretien d’embauche gestionnaire de paie = préparation, Faire une enquête sur l’entreprise et le recruteur. Il existe plusieurs cursus qui peuvent être suivis. formation Gestionnaire de paie PROGRAMME 2020/2021 C O M & C F O N SIEGE : ... situation, entretien final. Gestionaire de paie pou la formation gestionnaire de paie, il faut avoir un niveau terminal ou équivalent ou une expérience d'environ un an ds ce domaine, je pense que c'est pareil pour la compta S’il n’y a rien dans l’annonce, pas de panique, regardez les autres offres d’emploi gestionnaire de paie dans votre région. Préparez les questions classiques, en faisant une enquête : Vous êtes à la recherche de votre premier poste en paie, téléchargez gratuitement votre bonus ! Les champs obligatoires sont indiqués avec *. Spécialement si c’est un petit cabinet d’expertise-comptable ou si vous passez par une agence de placement qui va vous balancer son client au dernier moment. Si vous voulez obtenir le poste, vous devez être prêt. Ces tests ont de l’importance mais votre réussite dépendra d’un type de test à ne pas prendre à la légère : les tests psychotechniques. C’est avec plaisir que nous répondrons à vos questions ou vos suggestions. Mais partez d’une petite bêtise. Que vous soyez débutant ou confirmé, avant d’aller à un entretien, il faut que vous prépariez une MESORE ou MEilleure SOlution de REchange. Contact recruteurs. Testez vos connaissances en paie grâce à nos quiz! D'autres internautes qui ont déjà passé un entretien d'embauche pour un poste de Gestionnaire Paie ont accepté de partager (anonymement) leur expérience et de décrire les entretiens qu'ils ont déjà passé pour ce type de métier. Les questions sur vous et votre choix de carrière. C’est fou comme tous les candidats sont passionnés par le calcul de la CSG et de la réduction Fillon. Là du coup, il n’y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses, le meilleur conseil est de rester vous même. Voilà le thème que tout le monde craint, le moment où il faut parler salaire. Les heures supplémentaires donnent lieu à rémunération ou sont compensées en repos voire transférées sur un... Votre adresse e-mail ne sera pas publiée.