On remarquera aussi l’absence de coefficient propre à la convention collective du commerce de gros. Conforme 2021. La convention collective du Commerce de Gros (IDCC 573 – Brochure 3044) couvre des activités commerciales dans des domaines aussi variés que l’agroalimentaire, l’électronique, les biens de consommations pour les entreprises ou les particuliers. x�ݝ͒�6r�c�q駨cu��_$��-)��vb}��A�Jk94��l�y������[��$2�X�D+ƭ9��WL$~ � �Ǔ�Xw2�|��������C���_��7�N����_-'.&��~�`.�?����N�eq�%�/�޾{�������5��Ǐo�e5SHG�2�9��?=�1g���W�~R�Χ� g��PJ~��b��Ƭ�⷏o�eZ�9��t沄՞?˟/ޚ���y|���~r�+���b>U+�OX����̣3�r������=&Oz;��3���?������M15�׬.�|����y����}��a La convention collective du commerce de gros  prévoit  une majoration de salaire en fonction de l’ancienneté dans l’entreprise. © 2020 Rue de la Paye S.A. - Tous droits réservés. Une petite verification nous assure que le salaire perçu par le salarié est bien supérieur au minima conventionnel pour son niveau et échelon + la prime d’ancienneté qui lui est due : (33 115,75 € / 12) x 1,05 = 2 897,63 €. Convention collective nationale de commerces de gros du 23 juin 1970. En application de l’avenant n° 78 du 19 septembre 2019, ci-dessous la grille des salaires minima 2019 de la convention collective nationale du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire du 12 juillet 2001 (IDCC 2216 – Brochure JO N° 3305). Convention collective commerce-de-gros gratuite : coefficient, licenciement, grille salaire, congés payés, rtt, préavis, déménagement, démission. Pour rappel, le SMIC horaire est porté à 10,25 € au 1er janvier 2020, soit 1 554,58 € mensuels sur la base de la durée légale du travail. ]���7���c�~6u�hf�u�d?=[��j��Wٹ�/���)j�UV��hg`��߷�o3�B��_�ѿ�_b�٭���#��}���*n��F,?���[�8�m�ѩ����ӣ�뭰��rY�i^���㵁m����S 1KG~0j�ո��&�]�[��K�Hq_�ï�Zo�/�iH#��|���U.n�6�%��׍ï�!/ P.|��\�0�k������>Z�5G.��W�bc�D�.��~�ĔIRJȍxI�5?���|'����)' #���,��?>�0�Sb�ɤ{��K��PL��b6��=����}��G]�h�̣� K�j��絛��+EV���n�l��5��q��uu��["9��CJ �����`�? Sur l’année, ce salaire est bien supérieur au minimum annuel conventionnel correspondant à son niveau et échelon.  Ces éléments déterminent le salaire minima en dessous duquel le salarié ne peut pas être payé. Mechelen, KV Mechelen, achter de kazerne, Malinwa, De Kakkers , Maneblussers. Le parramétrage du dossier fait que la prime d’ancienneté soit incluse dans le salaire de base. Gestion de la paie HCR : exemple de bulletin paie  Consulter un bulletin […], La gestion de la paie pour les entreprises est essentielle et représente un coût non négligeable pour celles-ci. Pour les niveaux de VII à X, la grille des salaires minima conventionnels s’apprécie au 31 décembre en comparant le montant total des salaires bruts perçus par le salarié sur l’année avec le minimum annuel conventionnel correspondant à son niveau et échelon. Si le travail le dimanche et jours fériés est exceptionnel  (non prévu  dans le contrat de travail ou les accords d’entreprise)  la majoration de salaire s’élève à  100 % ou le salarié bénéficie d’un repos compensateur d’une journée. Son appartenance au collège des cadres détermine son affiliation à des contrats de prévoyance et de mutuelle spécifiques. Internaliser ou externaliser la paie : comment choisir la bonne solution ? Nouveautés, primes, taxes, absence salarié…, En 2020, la grille des minima conventionnels applicables est celle du 1er mai 2019 (accord de salaires du 27 février 2019) du 1er janvier 2020 au 30 avril 2020, puis celle de l’accord d u 26 février 2020 du 1er mai au 31 décembre 2020. 5 0 obj Chaque solution présentant ses avantages et ses inconvénients, qu’il faudra anticiper et étudier avec attention pour […], Les services qui pourraient vous intéresser. *Accord du 26 février 2020 étendu par arrêté du 12 août 2020, JO du 22 août 2020, applicable à compter du 23 août 2020 pour tous les employeurs de la branche (y inclus les non-adhérents). 23 février 2021 par Izabela Sula Gonzalez. Vu que les salaires conventionnels pour les premiers échelons de la grille sont inférieurs au SMIC, les employeurs du secteur devront appliquer le SMIC pour ces salariés. Inscrivez-vous à notre newsletter. Pour les niveaux de I à VI de la grille ci-dessus, les salaires minima sont appréciés mensuellement pour 151,67 heures. Vous sécurisez vos paies, vous gagnez du temps et de la sérénité. Date d’entrée et date d’ancienneté du salarié. Commerce de gros : exemple de fiche de paye 2021, Convention collective coiffure : grille des salaires 2021. Avenant du 28-02-2018 à la convention collective du Commerce : Accord de salaires pour l’année 2018. Pour notre salarié, on peut noter son emploi de responsable comptable et administratif, sa qualification cadre et sa classification Niveau VIII, Echelon 1. Cliquez ici pour télécharger : Avenant du 28-02-2018 Le barème est le suivant : Ici, notre employé a 5 ans et 4 mois d’ancienneté, il a donc droit à la prime d’ancienneté conventionnelle calculée comme 5% du salaire de base. Chaque entreprise et donc chaque salarié dépend d’une convention collective particulière. Il est légitime pour elles de se poser la question suivante : faut-il internaliser ou externaliser la paie dans l’entreprise ? […], La gestion de la paie HCR (Hôtel, Café et Restaurant) est rendue complexe par de multiples spécificités. Lorsque la convention ou le code du travai… Ce dernier a été étendu par un arrêté daté du 20 décembre 2018 et paru au journal officiel le 23 décembre 2018. Mise à jour par accord du 27 septembre 1984 étendu par arrêté du 4 février 1985 JORF 16 février 1985. <> ��O�>|wM�H�q1��`'i����nY�h���R?�.��=-�\�������0-B`2����o���g�k.��H_[/����z��������!��ro)�~�S�,�����Dn���mB���?�;n_�˴�_����t֗����[�Jf�̫�i���7�%�C�L���B�1*k�E À ce titre, la Convention collective du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire s’applique dans le domaine de la grande distribution. Gestion paie HCR : quelles spécificités à connaitre ? Votre adresse email n’est pas partagée et vous Toutes les informations à savoir sur le CCN Commerces de gros - Code IDCC 573 : les principales questions, les métiers, la grille de salaire, mutuelle, arrêts maladie, préavis Home; Clublied; Contact; Links; Prijzenkast; Disclaimer; Cookiebeleid; grille salaire commerce de gros 2020 légifrance In Geen categorie door op februari 21st, 2021 Geen reacties. - Textes Salaires - Accord du 26 février 2020 relatif aux salaires minima au 1er mai 2020 Les salariés de la convention collective de la coiffure (IDCC 2596) conservent la même grille de salaire depuis le 1er janvier 2019. Les salaires minima du commerce de gros sont déterminés par mois sur la base de 35 heures hebdomadaires (151,67 heures/mois). ��qA���T�q�+���{����J��\����Ly. Pour notre salarié niveau VIII échelon 1 le salaire de base est de 3 208,40 € pour 151,67 heures (correspondant à un contrat à 35h hebdomadaires). NOUVELLE GRILLE DES MINIMA CONVENTIONNELS AU 1er MAI 2020 DANS LA CCN DES COMMERCES DE GROS 3044 Page 01 Chers Adhérents, Un accord paritaire de salaires du 26 février 2020 a été signé par la CFDT, FGTA FO et la CFE/CGC AGRO. ACCORD DE SALAIRES du 26 février 2020 DANS LA CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DES COMMERCES DE GROS N°3044 Article 1 – Minima conventionnels applicables au 1 er mai 2020 Minima au 1.5.2019 Minima au 1.5.2020 En cochant cette case, j'accepte que mes données personnelles soient utilisées pour me contacter dans le cadre de ma demande indiquée dans ce formulaire. Les services qui pourraient vous intéresser. Un accord portant sur les salaires a été signé le 3 avril 2017 dans la CCN du commerce de gros de la confiserie, chocolaterie , biscuiterie et alimentation fin… Grilles de salaires - Filières administrative et générale : Hospitalisation privée... Accord de … %�쏢 �X.B��b��~�5ɓ"P�Zn�����51��Mv��&֐j��o��d�k stream accédez aux dernières nouvelles de l’industrie. C’est simple, confiez-la nous. accédez aux dernières nouvelles de l’industrie. Etendue par arrêté du 15 juin 1972 JONC 29 août 1972. Aucun autre traitement ne sera effectué avec mes informations. Inscrivez-vous à notre newsletter. Votre gestion paie est une source de stress ? Nouveautés, primes, taxes, absence salarié…, Dans la Convention collective Commerce de Gros tous les jours fériés légaux sont chômés et payés. C’est l'employeur qui choisi pour tous ses salariés la CCN la plus pertinente à appliquer en fonction de l’activité de la société. ����a9��f��e]?�4HC��B��v�J�Ot`��� �ڇʵS�h���d��O!�}ǖB�@b �t�7�kPĉD�a��%T�q*[��*�j�,&%��DLm�y΅�_��a�D 9�Nb)ܖv�d����X3_��O��$�%k:{�b�e���^����=�KL����c;OS��}j�9$��\}��!D���k�T�4�O�6�! Pour les niveaux de I à VI de la grille ci-dessus, les salaires minima sont appréciés mensuellement pour 151,67 heures. Etendue par arrêté du 15 juin 1972 JONC 29 août 1972. �4�.�r %PDF-1.4 Convention collective commerce-de-gros gratuite. g�kh��)�ڹmN��AJ7�4��Z��z=��b�:t:�׳K=�P��b�1�J?`�A�Z�Q}"����tO�H��X�����^w�]�(�p���y�2�'~f�#�z��]��u��%x���q(��Η�j�x���i?��X�z�܍�7i,%g��z*w�y��W���4���ҩ�u�����49����y����J@��t�"R]nǺnT��%��871l۫3�վ� Voici un exemple de fiche de paye 2021 d’un responsable comptable et administratif appartenant à cette convention collective : Comme pour toutes les conventions collectives et comme prévu par la loi, en tête de la fiche de paye sont indiqués : La date de paiement du salaire est aussi une mention obligatoire, à retrouver en bas du bulletin, tout comme le mode de réglement (dans ce cas, par virement). Mise à jour par accord du 27 septembre 1984 étendu par arrêté du 4 février 1985 JORF 16 février 1985. pouvez vous désinscrire à tout moment. KV Mechelen RSS Dagelijks al het KV Mechelen nieuws voor jou verzameld! Vous trouverez dans ce tableau les règles principales pour les salariés qui sont abordées dans la convention collective nationale des commerces de gros et pour lesquelles des dispositions plus favorables au code du travail peuvent être prévues. La classification Niveau VIII comporte 3 échelons (E1, E2 et E3). Si le travail le dimanche et jours fériés est habituel (prévu dans le contrat de travail ou les accords d’entreprise), la majoration de salaire de 10 % du taux horaire et de 15 % dans le secteur des surgelés. Convention collective nationale de commerces de gros du 23 juin 1970. Celle-ci avait été établie par un avenant du 31 mai 2018. Nos gestionnaires de paie jonglant quotidiennement avec cette réglementation vous font bénéficier de leur expertise pour sécuriser vos payes relevant de la convention collective HCR. *Accord du 26 février 2020 étendu par arrêté du 12 août 2020, JO du 22 août 2020, applicable à compter du 23 août 2020 pour tous les employeurs de la branche (y inclus les non-adhérents).