Grille de salaires des métiers de l'hôtellerie, Grille de salaires des métiers de la cuisine, Grille de salaires de métiers de la salle, Grille de salaires des métiers de la maintenance, Grille de salaires des métiers de l'administration, Employé employée polyvalent de restaurant, Politique de protection des données personnelles, les modes opératoires, les moyens et les méthodes à utiliser, les programmes et l'organisation du travail, y compris celui des collaborateurs. Le nouveau système consiste essentiellement en un cadre général et souple permettant de procéder à une répartition des emplois en référence à des critères : 1. communs à toutes les filières professionnelles ; 2. prédéterminés dans leur formulation, leur nombre et leur gradation. 1. 2ème question: Je suis actuellement au niveau 4, échelon 1, coefficient 255. Base de 151,66 h/mois Forfait heures 1607 - 1767 h/an* Forfait heures 1768 - 1927. Search in titl 1er échelon (A.M. 1) (coefficient 215): Agent de maîtrise responsable de la conduite de travaux répondant principalement aux définitions des échelons du niveau I: - soit travaux d'exécution simples ayant fait l'objet d'une préparation précise et complète ; - soit travaux de manutention ou d'entretien général (du type nettoyage) qu'il fait grief à la SAS St Gobain de ne pas avoir, lors de son embauche le 24 février 1997, respecté le classement d'accueil prévu par l'annexe 1 de l'accord national du 21 juillet 1975 relatif aux seuils d'accueil des titulaires de diplômes professionnels, lequel aurait dû être, au minimum, celui de la catégorie professionnelle P3 coefficient 215 niveau 3 échelon 1 alors qu'il a. Les partenaires sociaux de la branche des fleuristes, de la vente et des services des animaux familiers, réunis en Commission mixte paritaire le 1erjuillet 2009, ont porté révision des classifications professionnelles applicables dans la branche Fleuristes, Vente et services des animaux familiers. 1. Responsabilité des décisions relatives aux modes opératoires, moyens et méthodes. 1. Autonomie Pour calculer le salaire de base qui correspond au coefficient, on a donc besoin : de la valeur du point (exemple : 3,03) ; d'un indice de rémunération, que l'on trouvera en face du coefficient dans la grille de salaire (voir plus bas) (exemple : 401). Contenu de l'activité Activité variée, complexe et qualifiée dans une famille de tâches homogènes. Cet échelon associé à ce niveau correspond à un salaire minimum définit dans la convention collective. Par exemple, les accords indiquent que le CAP garantit une entrée au niveau II échelon 1 coefficient 170. et tech. Activité variée, complexe et qualifiée dans plusieurs familles différentes de tâches homogènes. Un salarié est rattaché à : un statut ou une catégorie, un coefficient. Entre 2017 et 2021, plusieurs mesures de revalorisation vont venir augmenter votre rémunération via l’augmentation du point mais aussi la mise en place de nouvelles grilles indiciaires. COEFFICIENT hiérarchique : 154. Autonomie COEFFICIENT HIERARCHIQUE 95 Salaires minimaux brut : 1809€ POSITION 1.2 Débutants - Les mêmes que ci-dessus, mais titulaires du diplôme de sortie des écoles visées dans la définition des ingénieurs à l'article 2 c) de la Convention Collective. O3. Attention toutefois à ce que les coefficients 365 et 395 ne deviennent pas des voies de garage Et là aussi. En cas de sus- je suis technicien de ntenance coefficient niveau échelon . Agents de maîtrise d’atelier. 10.83€/heure Échelon 2 coefficient 160 : 1 926,55 € (12,70€ brut/heure) Échelon 3 coefficient 170 : 2 027,19 € (13,36€ brut. Niveau II : - Échelon 3 : 997,50 € pour les ouvriers pour le coefficient 190 - Échelon 1 : 892,50. En conclusion, cette grille de rémunération représente donc un barème de salaire minimum pour chaque coefficient servant ainsi de base à toute augmentation salariale. Détoxifiant hépatique Arkopharma effets secondaires. Accueil > RESOthèque > Grilles de salaires > Grille de salaire HCR niveau 3, échelons 1 à 3. Soit 1 830€ Brut pour un contrat de 39 heures/semaine (169 heures mensualisées). 1er échelon (A.M. 1) (coefficient 215) : Agent de maîtrise responsable de la conduite de travaux répondant principalement aux définitions des échelons du niveau I : - soit travaux d'exécution simples ayant fait l'objet d'une préparation précise et complète ; - soit travaux de manutention ou d'entretien général (du type nettoyage) — il doit être reclassé sur le poste au niveau de responsabilité et de salaire dont il aurait dû bénéficier, en l'espèce au titre des promotions appliquées à l'ensemble de ses collègues qui exercent des fonctions identiques, soit actuellement :P3 E, Niveau 3 échelon 1 coefficient 215 tel qu'il résulte de la grille de classification interne à la SA Meunier devenu aujourd. 3 Comment calculer mon salaire de base avec mon coefficient ? Soit 1 633€ Brut pour un contrat de 35 heures/semaine (151.67 heures mensualisées) Pour un même intitulé d'emploi, l'échelon pourra être différent selon les qualifications requises. Je voudrais connaître la durée de mon préavis. Niveau 3 échelon 1 coefficient 215 métallurgie salaire. 35 515 € La prime de. imum Taux horaire 1 102 15,50 1 581 € 10,42 € 2 105 21 627,50 € 10,73 € 3 107 1 658,50 € 10,93 € 4 110 1 705 € 11,24 € 4 5 117 1 813,50 € 11,96 € Échelons Coefficient Valeur du point Salaire. Niveau I Personnels sans qualification Echelon Coefficient 1 110 2 120 3 130.. Echelon 1 indice brut 379 indice majoré 349 durée de l'échelon : 12 mois. 50 CC 2016/33 Agents de maîtrise d atelier (1) (En euros.) Cette classification dépend notamment de l'expérience du salarié dans. Coefficients. Contenu de l'activité MERCI D'AVANCE Donat . Echelon 1 salaires bruts allant jusqu'à 1616,67 euros; Echelon 2 salaires bruts allant jusqu'à 1668,22 euros; Echelon 3 salaires bruts allant jusqu'à 1733,82 euros; Echelon 4 salaires brutes allant jusqu'à 1818,17 euros; Echelon 5 salaires bruts allant jusqu'à 1897,83 euros; Echelon 6 salaires bruts allant jusqu'à 1977,49 euro. Ce dernier est une composante du calcul du salaire de base : 2.1. le coefficient le plus bas correspond à un statut employés/ouvriers; 2.2. le coefficient le plus élevé correspond à un statut cadre. Video de Barbie en français à la piscine. Le coefficient de salaire renvoie à l'indice de rémunération d'un salarié. Soit 1 643€ Brut pour un contrat de 35 heures/semaine (151.67 heures mensualisées) 21 530 € 2. Visiteur . 11.13€/heure Mon diplôme est un Baccalauréat Professionnel en Productique Mécanique dont le coefficient à l'embauche est 190 d'après l'accord national du 21 juillet 1975 sur la classification. Coefficient 305 métallurgie - Meilleures réponses Grille salaire metallurgie 2018 non cadre - Meilleures réponses Salaire mensuel brut coeff 305 niv V échelon 1 - Forum - CDI Mois de salaire mensuel applicable au 1er mars 2019 la valeur du point est fixée à un mois si l'etam a moins de deux mois renouvelable. Suis-je droit de demander une régularisation sur l'année passée ? Barème salaires, salaire moyen et salaire, Nous voudrions effectuer une description ici mais le site que vous consultez ne nous en laisse pas la possibilité, imum Ingénieurs et cadres de la métallurgie en 2020 ayant un forfait en heures sur l'année de plus de 1 607 heures et de 1 767 heures au plus; 2 Barème et salaire, Échelon 1 coefficient 185: 2 178,65 € (14,36€ brut/heure) Pompier d'aérodrome chef de manœuvre (Aéroportuaire) Échelon 2 coefficient 200 : 2 329,74 € (15,36€ brut/heure) Chef d'équipe (Aéroportuaire) Échelon 3 coefficient 215 : 2 480,86 € (16,36€ brut/heure. 2. Échelon. COEFFICIENT HIERARCHIQUE 100 Salaires minimaux brut : 1904€ Positions POSITION 2. Accord du 3 juillet 2017 relatif aux salaires. Salaire brut annuel minimum 2019. - Échelon 3 : 1 260 € pour les ouvriers et 1 284 € pour les agents de maîtrise d'atelier pour le coefficient 240 - Échelon 1 : 1 128,75 € pour les ouvriers et 1 150,25 € pour les agents de maîtrise d'atelier pour le coefficient 215. Puis-je négocier le salaire et mon coefficient ? En effet, s'il est à la recherche d'un cadre, il ne va pas orienter ses recherches sur les personnes ayant un niveau de qualification 3 (anciennement V).. De même, pour avoir le droit de se présenter à tel ou tel concours administratif, il est. Bonjour, En début de carrière, pendant 2 ans, dépendant de la convention de la métallurgie, j'ai été successivement Technicien Logiciel Niv IV – Echelon 2 , Coef 270, Niv IV – Echelon 3 , Coef 285 avant de devenir Ingénieur Logiciel 1 - Cadre Position 1 Indice 76.

31 393 € 114. CFDT métallurgie ; UD FO ; USTM CGT, D autre part, il a été convenu ce qui suit, en conclusion des réunions de la commission paritaire des 4 mai 2018 et 28 mai 2018, en annexe aux dispositions de l article 14-I de l avenant A de la convention collec-tive de la métallurgie de la Mayenne : Article 1 er R mun rations minimales hi rarchiques À compter du 1 er juillet 2018 pour l application. au début j'ai pas trop fait gaffe mais mais. Posez votre question . ***** Tableau de ventilation des degrés d'autonomie et de responsabilité suivant les trois. 255. Vous trouverez ici toutes les informations actualisées concernant les minimas conventionnels en fonction du coefficient. Ils créent trois échelons supplémentaires de techniciens d'atelier (TA2, TA3, TA4) situés dans le niveau IV de la classification, correspondant au niveau IV de l'Éducation nationale. SMIC horaire brut : 9,88 € bruts; SMIC mensuel brut pour 35h. Et maintenant je remarque que c?est niveau 1. 285. Continuez à lire et à répondre à ces questions fondamentales que chacune et chacun de nous. Niveau 1. Responsabilités Responsabilité des décisions relatives aux mod… niveau iv , échelon 3...cette nouvelle fonction remplace le technicien...techniciens...niveaux et d'échelons figurent ci après, ainsi que leurs coefficients hiérarchiques...coefficient 285 niveau iv échelon 3.... j'ai été embauché en 2002 en tans que technicien de maintenance niveau iv échelon 3 coefficient 285 chez un équipementier. A un coefficient UIMM correspondait 1, 2 ou même 3 coefficients SPU pour. 18 531. technicien niveau 4 echelon 3 coefficient 285. Chaque niveau de classification correspond à un coefficient hiérarchique et à un taux horaire minimal qui change tous les ans. 19 635 € 2. imale garantie prévue par la convention collective territoriale de la métallurgie applicable à l'établissement, pour le classement correspondant au 1er échelon du niveau III (coefficient 215), tel qu'il résulte de l'article 3 de l'accord national du 21. correspondant à la convention collective du bas-rhin de la métallurgie. 18 729. Niveau échelon et coeff. Il y avait 2 grilles, l'une pour les ouvriers et une pour les employés, techniciens et agents de maitrise (ETAM). Est-ce normal? Post by JUL Je souhaite. < Grille de salaire HCR niveau 2                                           Grille de salaire HCR niveau 4 >, < Retour à toutes les grilles de salaires, En poursuivant votre navigation, vous acceptez l'utilisation des cookies pour disposer de services et d'offres adaptés à vos centres d'intérêt. jérôme 20/06/2018 13:14. je ne sais pas pourquoi des échelons dans les différents niveaux ,moi ça fait 12 ans que je bosse en SSIAP 2 dans la même société ,je me bats pour mes échelons et rien je suis toujours agent de maîtrise niveau 1 échelon 1 coefficient 150 malgré une évolution de mon poste dans la demande du client et de mon entreprise mais bon n'ayant pas d'entretien annuel. Accord du 20/01/2017 relatif aux salaires minimaux des Ingénieurs et Cadres pour 2017 Ingénieurs & Cadres Coefficient des Ingénieurs & Cadres de la Métallurgie Publié le 26 juin 2017 par cmo Le coefficient est déterminé selon la position du salarié dans l'entreprise, l'âge de celui-ci, ou encore son ancienneté. Si vous êtes fonctionnaire, changer d’échelon hiérarchique au moins 6 mois avant votre départ modifiera sensiblement votre retraite. Salaire de base = 3,03 × 401 = 1215,0 Sur mon contrat de travail, j?ai bien noté niveau 2 et échelon 3 (pour la période du cdd en tant que responsable adjoint) mais quand je suis passé en cdi, sur la premier bulletin de salaire j?ai remarqué que c?etait Toujours niveau 3 échelon 3, alors je lui ai demandé pourquoi c?etait Toujours pareil? convention collective metallurgie niveau 3 echelon 1 . Du niveau I échelon 1 au niveau VI échelon 3, la grille des minima conventionnels s'apprécie mensuellement pour 151,67 heures. Avenant n° 2 relatif à certaines catégories de personnels. Qui est sous la convention collective de la métallurgie du Haut Rhin (Grand Est). 140. Il m?a dos qu?il aller le rectifier. 180. NIVEAU ÉCHELON COEFFICIENT ADMINISTRATIFS et techniciens AGENTS de maîtrise (sauf AM d'atelier) OUVRIERS AGENTS de maîtrise d'atelier 1 140 14 835 O1 14 835 I 2 145 14 851 O2 14 872 3 155 14 872 O3 14 978 1 170 14 891 P1 15 002 II 2 180 14 913 3 190 14 938 P2 15 155 1 215 16 134 AM 1 16 134 P3 16 913 AM 1 17 226 III 2 225 16 860 3 240 17 947 AM 2 17 947 TA 1 18 849 AM 2 19 185 1 … 305. après 3 ans dans l'échelon précédent : coefficient 240; Titulaire d'un BTS, d'un DUT spécialisé, équivalent ou assimilé, ou personnel de la catégorie précédente ayant acquis la formation nécessaire : A l'embauche : coefficient 240; Après 1 an dans l'échelon précédent : coefficient 250; Après 1 an dans l'échelon précédent. O1. En pratique, un employeur oriente souvent un recrutement sur un niveau de qualification particulier. (1) Pour les salariés cadres www.compagnons-du-devoir.com Filière : métallurgie industrie Constructeur de véhicules CARROSSIER 1 700 € en début de carrière et à partir de 3 000 € pour un responsable d'atelier RÉMUNÉRATION MENSUELLE (BRUTE) Niveau-Echelon-Coefficient et Qualification suivant convention collective CGT by chacha_yousra Métallurgie : accords nationaux (ouvriers. Les diplômes de la Métallurgie sont reconnus. Le Bac professionnel quant à lui assure une entrée au niveau III échelon 1 coefficient 215, imum définit dans la convention collective. Je souhaite connaître les descriptions de poste en fonction de la classification (niveau, échelon, coefficient) et le salaire y correspondant. Cordialement,--JUL, JUL _at_ julnav _dot_ com GPG Key ID : 0xDC51DE6E. Accès des techniciens et agents de maîtrise au statut des cadres par la promotion interne, istratifs de l'Etat. Le dictionnaire; Programmes de soins; Les services et horaires de garde; CPTS; Contact; Partenaires; Espace Pro Conseil de sécurité des Nations Unies PDF. VALEUR du point : COEFFICIENT de rémunération : MINIMUM au 1er janvier 2006 : 1 220,00. Mon employeur me dit que je ne peux aller au-delà du Niveau III […] La grille des salaires dans la convention collective métallurgie cadre. 2018 SMIC 2018. Des pouvoirs de décision comme ci dessus et concernant en outre les programmes et l. istratifs - Techniciens Niveau 1 : • échelon 1 • échelon 2 Ces niveaux et échelons ne sont plus en vigueur Niveau 2 : • échelon 1 • échelon 2 / 120 / 1482,51 € / 1500,30 € Niveau 3 : • échelon 1 • échelon 2. 22 320 € 3. en a t'il le droit? COEFFICIENT hiérarchique : 150. 23 655 € 2. Le niveau VI coefficient 425 supplémentaire a été obtenu dans la refonte de la grille des salaires. Voici donc les minimas annuels à prendre en compte pour les ingénieurs et cadres relevant de la convention collective métallurgie, en fonction de leur temps de travail : Coeff. imums garantis de salaire brut pour 35 heures (en euros) hebdomadaires ou 151,67 heures par mois en fonction de votre niveau, coefficient et échelon. Bonjour, comment définir un coefficient lorsque l'entreprise ne dépend pas de convention collective, et que c'est une entreprise unipersonnelle ? Niveau 3. 365. Mon employeur me dit que je ne peux aller au-delà du Niveau III Echelon 3 Coefficient 240 en gardant ma position non-cadre, alors que ma collège est au Niveau V Niveau I Echelon 305 et n'est pas cadre non plus, mais avec une grille. Responsabilités a répondu donnez nous le nom de votre convention collective, pour une réponse précise. Compétences (expérience et/ou formation requise) Le niveau de qualification en pratique. 225. Attention : le coefficient de salaire fixé par. 21 ans. Barème. Responsabilité des décisions relatives aux modes opératoires, moyens ou méthodes. Exact matches only. Grille Métallurgie cadre 2015. Toggle Navigation. En poursuivant votre navigation, vous acceptez l'utilisation des cookies pour disposer de services et d'offres adaptés à vos centres d'intérêt. 19 113. Votre Convention Collective Métallurgie (Var) officielle 2021 à jour PDF à télécharger, livre, consultation gratuite. 1. Par exemple, dans le cas où la valeur du point est de 3,1, et l'indice de rémunération est de 405, le salaire de base se calculera comme suit : salaire de base = 3,1 × 405 = 1255,5. En effet, avant 2012, SPU possédait ses propres grilles de classification et de rémunération. Echelon 2 : cadre diplômé confirmé dans sa fonction ayant acquis 3 ans d'expérience. Soit 1 881€ Brut pour un contrat de 39 heures/semaine (169 heures mensualisées). Sur le bulletin de salaire mon coefficient est de 355 et échelon 3.Je souhaite postuler dans un Ehpad associatif privé. Votez pour 0 Votez contre Ouvert Répondre Lilian Contributions: Q(1) / R(2) a posé une question le 14 décembre 2006 Je viens de me faire engager pour un poste en CDI sous coefficient 255 niveau 4 en Rhone-Alpes - Ain Comme je viens de l'étrange je ne sais ABSOLUMENT PAS ce que cela signifie. Vous bénéficiez d'un. Retrouvez sur la fiche métier technicien qualité toutes les informations. Permalink. Niveau I échelon L’analyse de la convention collective des industries métallurgiques, mécaniques échelons par niveau et une échelle de coefficients, avec un coefficient par échelon . 335. Classification des ingénieurs et cadres de la métallurgie : une évolution automatique pour tous ? é et proposé des spécifications destinées à compléter l'objectif initialement défini, à élaborer et mettre en oeuvre les solutions nouvelles. Merci d'avance. Votez pour 0 Votez contre Ouvert Répondre Lilian Contributions: Q(1) / R(2) a posé une question le 14 décembre 2006 Je viens de me faire engager pour un poste en CDI sous coefficient 255 niveau 4 en Rhone-Alpes – Ain Comme je viens de l’étrange je ne sais … imum fixé dans la convention collective métallurgie rhône Si votre employeur ne respecte pas ces salaires, vous disposez d'une période de 3 ans à compter du jour ou un salaire n'est pas conforme pour saisir le Conseil de prud'hommes, Échelons Durée UNIQUE Indices Majorés Salaires Brut Salaires NET Grilles de salaires : Catégorie B Echelles : B1 - B2 - B3 4,69 euros 1-janv.-19 SMIC mensuel 1521,2, imale. Taux horaire conventionnel (01/01/2020) niveau V, 1er échelon, supérieur au coefficient 305 sans que les conditions de passage au coefficient 335 ne soient remplies. en. Vous trouverez également des informations sur le SMIC ainsi que le Plafond de la Sécurité Sociale. Voici mon problème : Mon employeur m'a embauché en CDD à un coefficient de 155 Niveau I Échelon 3 qui correspond à une. Voici tout ce que vous devez savoir sur la convention collective métallurgie cadre Coefficient. 30 500 € 3. niveau 5 échelon 1 coefficient 305 métallurgie Published by on 11 janvier 2021 on 11 janvier 2021 Vous ne connaissez pas votre indice de référence ? au barème de rémunération au 1 er Avril 2018. Date d'ouverture des frontières maroc espagne. Compétences (expérience et/ou formation requise, Or j'ai été embauché au niveau 3, échelon 1, coefficient 215 (niveau baccalauréat). Contenu de l'activité échelon 3. 1. Comme évoqué précédemment, le montant du salaire de base ne peut toutefois pas être inférieur au SMIC. niveau iv , échelon 3...cette nouvelle fonction remplace le technicien...techniciens...niveaux et d'échelons figurent ci après, ainsi que leurs coefficients hiérarchiques...coefficient 285 niveau iv échelon 3.... j'ai été embauché en 2002 en tans que technicien de maintenance niveau iv échelon 3 coefficient 285 chez un équipementier. Le niveau et l'échelon correspondant au poste. 145: échelon 2. 18 840 € 3. A contrario, un collaborateur ayant un … Barème pour 35h hebdo . 215. échelon du niveau IV (coefficient 270). Grille de salaires des métiers de la maintenance Grille de salaires des métiers de l'administration. Bon à savoir : le bulletin de paie du salarié doit obligatoirement mentionner la période et le nombre d'heures de travail auxquelles se rapporte le salaire en distinguant, s'il y a lieu, les heures payées au taux normal et celles qui comportent une majoration pour heures supplémentaires. Grilles salariales de la métallurgie. D'avance merci de vos réponses. Grille des salaires 2008-2009 de l'optique-lunetterie de détail. Échelon 1 coefficient 235: 2 682,47 € (17,69 € brut/heure) Responsable SSLIA (Aéroportuaire) Chef de service incendie (SSIAP 3) Chef de site nucléaire . Contenu de l'activité Taches d'exécution simple, répétitives. Ce niveau de connaissance peut être acquis soit par voie scolaire, soit par une formation. NIVEAU ÉCHELON COEFFICIENT SALAIRES GARANTIS III 1 3 215. Geschreven door op 12 januari 2021.Geplaatst in UncategorizedUncategorized Brochure 3109-65 - IDCC 96. y a t il une differance entre ces deux coefficient MAGASINIER technicien d'atelier niveau 3 échelon 3 coeff 240 et MAGASINIER ouvrier niveau 3 coeff 240 . Soit 1 820€ Brut pour un contrat de 39 heures/semaine (169 heures mensualisées). Le classement d'accueil ne sera pas inférieur au 1er échelon du niveau III (coefficient 215) pour le titulaire d'un baccalauréat technologique ou d'un baccalauréat professionnel. 20 730 € III. Accord du 20 juillet 2018 relatif aux salaires. Convention collective de la métallurgie de la Charente-Maritime. Responsabilités Échelon 1 coefficient 150: 1 825,66 € (12,04€ brut/heure) Agent de sécurité opérateur SCT 2 Chef d'équipe incendie (SSIAP 2) Chef d'équipe de prévention incendie industriel Chef de poste nucléaire . 60. Plus le coefficient hiérarchique est élevé, plus les responsabilités sont importantes. Soit, aujourd'hui et sauf erreur de ma part, coefficient 120. Coefficient. BEP ou équivalent mais, outre des stages professionnels (d'apprentissage ou de scolarité), une expérience confirmée et contrôlée d'environ 2 ans dans un emploi de niveau 2 Barème pour un forfait jour sans référence horaire. Autonomie Un pouvoir de décision concernant les modes opératoires, les moyens ou les méthodes à utiliser. 19 215 € II. NIVEAU ÉCHELON COEFFICIENT. er le statut d'un salarié ainsi que sa grille de salaire au sein d'une entreprise.Ils figurent tous deux sur le bulletin de salaire de l'employé Les grilles de salaires CCN66. Cette grille des salaires indique par exemple qu'un salarié de coefficient 130 percevra un revenu mensuel brut minimum de 1 582,24 euros, un. Ace titre, vous pouvez consulter la grille de salaires 2017 dans le bâtiment ou la grille de salaires 2017 dans le TP. Pour en savoir plus, cliquez ici, Grille de salaire HCR niveau 3, échelons 1 à 3. COEFFICIENT de. Je touche 1836 brut par mois. Responsabilités Echelon 2 indice brut 423 indice majoré 376 durée de l'échelon : 12 mois au minimum ou 24 mois au maximum (1 1er échelon (coefficient 215) : le salarié ayant acquis dans l'entreprise plus de 10 années d'expérience dans un emploi du troisième échelon du niveau V peut bénéficier d'une promotion par son employeur à un coefficient 395 pour l'application de l'alinéa 2 de l'article 3 dudit accord, lorsqu'il met en oeuvre à cet échelon une compétence éprouvée. CCMR. Niveau. Cette classification dépend notamment de l'expérience du salarié dans Métallurgie Sarthe, de son degré d'autonomie, de sa compétence dans les activités liées à la CCN Métallurgie Sarthe, de sa responsabilité et du type d'activité. Les niveaux I (1), III (3) et IV (4) comprennent deux sous-catégories appelées positions (P1. TECH PRO : A.T. P. - Techniciens Ateliers Le 5 % sur Mini est attribué après avis de la hiérarchie au bout de 3 ans dans le coefficient. 18 531. En effet, avant 2012, SPU possédait ses propres grilles de classification et de rémunération. L. Articles en relation qui peuvent vous intérésser C. le 23 juin 2011 à 18:40 chegue. Grille de salaire HCR niveau 3, échelons 1 à 3. De même que ci-dessus, mais l'activité est hautement qualifiée et englobe plusieurs familles différentes de tâches homogènes. Après calcul, on arrive à 1 602,5. Du fait de la dureté du métier, le salarié au coefficient le plus bas touchera un salaire un peu plus élevé que le Smic, rémunération bien souvent agrémentée par des primes • Professions intermédiaires: Le personnel employé des niveaux 3-3 à 5-3, le personnel TA2 à TA4 et le personnel de maîtrise (AM 1 à AM 7).