« Il s'agit de déterminer si le candidat a vraiment e… Voyons ensemble comment bien préparer vos réponses ! ». « Les recruteurs peuvent être intéressés par du dynamisme ou de la ténacité, mais le candidat ne peut pas se contenter de le clamer sans l’illustrer par des exemples précis », rappelle Françoise Marseu. Aie, ces questions déstabilisantes reviennent souvent en entretien d'embauche ! Je suppose que le drh va me poser la question "Pourquoi dois je vous prendre plutôt qu'un autre ? 5 - Ayez un bon relationnel » Voilà sans doute la pire des réponses. Parce que je suis bon dans ce que je fais mais que je sais que j’ai encore beaucoup à apprendre, notamment grâce à vos méthodes X et Y. Je suis persuadé que nous allons pouvoir atteindre nos objectifs ensemble. Toutefois, la liste des points forts doit être plus longue que celles des bémols, qu’il faudra contrebalancer en expliquant son envie de progresser et de s’améliorer. https://www.glassdoor.fr/blog/pourquoi-vous-et-pas-un-autre-reponse Il apprendra la sociabilisation avec des enfants et des adultes. “P ourquoi voulez-vous travailler ici ?”, ce sont les recruteurs peu ou pas assez entraînés qui … "Reconnaître ses faibles est une force puisque le candidat parfait n'existe pas"Rester modeste« Parce que je suis le meilleur ! Préparez-vous aussi à ces questions d’entretien : ➡️ Parlez-moi de vous !______________________________________________________________________________________. Pour adopter une attitude de gagnant, listez les raisons, compétences ou traits de votre personnalité qui vous démarquent des autres candidats. Je me suis rendu compte que la pratique d’un sport permet de lier les équipes, et nous permet de communiquer bien plus efficacement à travers les business units quand on se voit aussi en dehors du travail ! Oui, le recruteur veut vous faire dire que vous êtes le candidat parfait pour ce poste, c’est bien le but de la question « pourquoi vous et pas un autre ». Car, contrairement aux idées reçues, « reconnaître ses faiblesses est une force puisque le candidat parfait n’existe pas », précise Claude Peridier. Fin de journée pour Maman fatiguée. J'ai un second entretien pour un stage dans une super boîte, on est plus que 3, c donc l'entretien déterminant. ", et je ne sais pas quoi répondre. Le jour J, s’il le faut, prenez quelques secondes pour réfléchir. Il a envie de passer à autre chose : le processus de recrutement est souvent long et coûteux, et tout le temps passé en entretien d’embauche est du temps qu’il ne consacre pas à ses autres missions quotidiennes. Face à moi chaque année, des candidats qui veulent intégrer l’école. Pourquoi devrions-nous vous embaucher ? C’est vrai ça : sur un marché de l’emploi tendu, pourquoi le recruteur vous choisirait-il vous plutôt qu’un autre candidat ? Peu de gens ont le culot d’ affirmer être le meilleur. Conditions d'utilisation | Confidentialité et cookies. A quelques jours de Noël, deux collectionneurs de crèches nous ouvrent leurs portes. D’ailleurs, j’ai déjà consulté les résultats de votre équipe l’an dernier… ». La crèche ferme uniquement en août et en fin d’année, pas d’imprévu possible puisque toute l’équipe ne sera jamais malade en même temps ! Question d'entretien : répondre à "pourquoi vous et pas un autre ?". Même sur le ton de l’humour ou de la connivence, cette phrase peut passer pour de la prétention. « Je pense être le candidat adapté pour ce poste parce que je maîtrise les compétences nécessaires, notamment X et Y que j’ai déjà eu l’occasion d’utiliser dans ma mission précédente. Cette méthodologie a été popularisée par Simon Sinek dans son livre Commencer par pourquoi : comment les grands leaders nous poussent à l’action. Pour Françoise Marseu, « les jeunes diplômés peuvent s’appuyer sur des faits non professionnels ou sur leur scolarité pour démonter leurs compétences. (Consultez notre outil de recherche pour savoir ce que les collaborateurs pensent de leurs jobs : les notes et les. Si vous répondez à une offre d’emploi en Suisse : « Je pense que vous devriez me recruter moi et pas un autre parce que je parle parfaitement 4 langues et qu’elles me permettront comme dans mes missions passées de m’intégrer beaucoup plus facilement aux équipes pour ce poste internationale. « Euh, parce que je suis sorti dans les 20 premiers de ma promo ? L’objectif du recruteur n’est pas de mettre le candidat mal à l’aise, ni de lui demander de se comparer aux autres postulants, mais plutôt d’évaluer son degré de motivation. Ces deux compétences précises ont permis à ma division d’obtenir les résultats escomptés W et Z avant le délai imparti, soit 8% de mieux que les années précédentes // soit 2% de mieux que dans le reste de l’industrie. Et pourquoi ne pas intégrer les équipes dès la conception du projet ? « Les candidats les plus brillants sont souvent les plus humbles », rappelle Claude Peridier, responsable du marché du recrutement du groupe Adéquat. Notre astuce en plus : travaillez toutes vos réponses en ajoutant « pourquoi », en réfléchissant à la raison pour laquelle vous faites telle ou telle chose. Si l’on postule à une offre, c’est que l’on juge son profil pertinent. Exemple de réponse. Cela a permis un gain de temps de l’ordre de 1h/jour par comptable et de dégager ainsi le temps nécessaire pour rattraper notre retard de saisie ». C’est comme si le recruteur vous offrait la balle de match sur un plateau quand il vous demande « pourquoi vous et pas un autre ? « Parce que je suis vraiment motivé par ce poste et par votre entreprise » avec une absence d’énergie et un langage corporel qui dit le contraire. « En répondant ainsi, vous vous mettez dans une position infantile en laissant l’autre décider », analyse Claude Peridier. Accueil > « Pourquoi vous et pas un autre ? il veut savoir si vous savez vous vendre, il veut savoir si vous avez confiance en vous. Donc s i c’est un premier entretien, pourquoi considérer que VOUS êtes déjà certain de vouloir le poste? « Il faut montrer sa valeur ajoutée en restant factuel et précis sur ce qui a été accompli dans les entreprises précédentes », complète Anne Mary, directrice de Norma RH Conseil. Je vous fais une confession : j’adore poser cette question ! En effet, c’est en cernant parfaitement les enjeux que vous pourrez démontrer en quoi ce poste est « fait pour vous » et vice-versa ! Une mauvaise réponse peut se payer cher, car la question » Pourquoi vous et pas quelqu’un d’autre ? Question entretien d'embauche : Pourquoi vous plutôt qu’un autre ? La Sécurité sociale accorde autant de jours d’arrêts aux parents, l’un, l’autre ou les deux alternativement. En résumé : « pourquoi vous et pas un autre », c’est l’occasion de briller une dernière fois en entretien d’embauche. Vous vendre, sans vous vanter ! En clair ? 5) Pensez à vous ! Généralement posée en toute fin d’entretien, la question « Pourquoi vous et pas un autre ? », la question « Pourquoi vous et pas un autre ? ». Vous cherchez des conseils pour organiser votre recherche d'emploi, connaître les tendances du marché, et découvrir les actualités des entreprises ? », vous pouvez « jouer le perroquet », et répéter « pourquoi moi et pas un autre » avant de vous lancer dans votre réponse, que vous aurez déjà préparée. C’est un exercice de synthèse qui est demandé au candidat. Cette année, la rentrée commence plutôt bien car Infirmiers.com vous offre un cadeau conçu rien que pour vous : un guide intitulé "Je réussis mes études en Ifsi - Les clés pour y parvenir qui vous donne toutes les clés pour réussir votre (vos) année(s). Ça fera plus spontané, et ça vous aidera à influencer le recruteur ! Un accueil garanti et simple. Vous l’aurez compris : quand retentit la question « pourquoi vous et pas un autre », c’est généralement bon signe, et la balle est dans votre camp ! Il apprendra à se construire avec l’autre et aborder la vie en société. Entretien de recrutement, master, école. Vous pourrez exercer votre métier dans un cadre « sécurisant » Les 3 versants de la fonction publique offrent, avec le Statut général de la loi du 13 juillet 1983, (sorte de Code du travail pour le secteur public), un système de « garantie de l’emploi ». Cela donne un air très hautain qui ne plaît pas au recruteur. ». De ce fait, un réponse bancale peut … Avant d’ajouter : « le candidat gagne toujours à faire passer ses tripes. Si c’est un opérationnel, ce futur collègue ou futur N+1 a autre chose à faire de ses journées. Pourquoi vous et pas un autre ? Vous n’avez également aucune gestion administrative à effectuer : uniquement une facture à régler en début ou en fin de mois. Copyright © 2008–2021, Glassdoor. Mais il y a l’art et la manière de dire les choses. Beaucoup de crèches disposent de leur propre site internet sur lequel vous pourrez retrouver le détail de leur projet éducatif et pédagogique. » Répondre absolument !« Bonne ou mauvaise, il faut être capable d’apporter une réponse », tranche Vincent Picard. Capacité à véhiculer votre passion pour le domaine, ou au moins votre réel envie de vous développer dans cette branche. Si c’est un salarié du département RH, il a aussi envie d’avancer sur ses missions et de trouver le bon candidat le plus rapidement possible. » ou, autre variante possible, « c’est à vous de répondre ! ». Rapide : une fois inscrit, en quelques clics vous réservez les demi-journées qui vous arrangent, et ce, jusqu’à 48 h avant le jour J ! Voici les points que nous allons traiter dans cet article : C’est une question classique dans le milieu du recrutement ! Ce qu’il ne faut pas dire Le risque majeur de cette question est de se comparer aux autres en les « rabaissant » : vous ne les connaissez pas, par conséquent, vous ne pouvez pas vous permettre de les critiquer. ______________________________________________________________________________________. Non, en mettant vos enfants en crèche, vous ne les abandonnez pas, même si vous avez sûrement l’impression de déléguer une tâche que vous … POURQUOI C’EST FAUX. ». Cette année-là, la présence de crèches de Noël dans les bâtiments publics enflamme les débats. Bonne nouvelle ! Vous devez garder en tête que lors d’un entretien d’embauche, le recruteur valide certes vos compétences techniques (hard skills), mais veut surtout vérifier vos compétences sociales, votre aptitude à la communication et à vous intégrer à la vie du groupe (soft skills). » En entretien, la réponse à cette question est souvent difficile à trouver. Vous savez à quel point les commerciaux sont compétiteurs, non ? ». Mieux vaut donc éviter les généralités et « se méfier des phrases toutes faites et des discours plaqués », rappelle Marie-Claire Lemaître. Un conseil sur la forme de votre réponse, emprunté au domaine politique : on vous recommande de reformuler ou de répéter la question du recruteur. Pourquoi moi ? » Une lapalissade qui pourrait coûter cher à celui qui l’énonce. Connaissance de votre CV, de vos acquis académiques qui correspondent à l’attente de la fiche de poste. Je pense simplement avoir toutes les capacités requises pour remplir cette mission qui me plaît et pour laquelle j’ai eu envie de vous rencontrer. Ne pensez pas que cette question soit un piège, bien au contraire : quand le recruteur vous la pose, c’est qu’il a envie de valider son choix, il a envie que vous le confortiez dans ses certitudes. Quoi qu’il en soit, « la principale erreur reste la banalisation des réponses », admet Françoise Marseu. Obtenez votre compte employeur gratuit et sachez qui consulte votre profil et contrôlez votre réputation. ». L’objectif du recruteur n’est pas de mettre le candidat mal à l’aise, ni de lui demander de se comparer aux autres postulants, mais plutôt d’évaluer son degré de motivation. Face à cette question-piège, il n’est pas toujours facile de se vendre correctement : c’est un exercice subtil où vous devez évidemment vous mettre en avant et chanter vos louanges… mais sans exagérer ! ». “Pourquoi vous et pas un autre ?” : ce qu’il faut éviter Avant tout, il est important de savoir ce qui risque d’apparaître au mieux comme une réponse banale et au pire comme une réponse qui te fait perdre des points… Elle a beau être honnête, cette réponse ne sera pas acceptable pour le recruteur qui vous demande pourquoi il devrait vous choisir vous. Quand il vous demandera « J’ai une dernière question pour vous : pourquoi vous et pas un autre ? Il est l'heure d'aller chercher ton enfant, et tu voudrais t'en réjouir. » peut surprendre. C’est une des questions classiques de l’entretien de recrutement qui déstabilise de nombreux candidats. Cette responsable du recrutement raconte, par exemple, avoir été convaincue de la persévérance d’un candidat lorsque celui-ci lui a indiqué qu’il participait à des compétitions d’aviron. En général, on panique, on bafouille et on se dit " mince, qu'est-ce-que je vais bien pouvoir lui répondre ? " Si elle est régulièrement posée en entretien, c'est qu'elle permet au recruteur d'évaluer rapidement la motivation du candidat qui se trouve face à lui, et de voir si ce dernier sait mettre en valeur ses compétences en fonction du poste qui lui est proposé. N'oubliez pas de glisser une lettre de motivation dans votre dossier d’inscription, en expliquant bien pourquoi vous pensez que la crèche est le meilleur mode de garde qui soit, pour vous et pour votre enfant. » que de nombreux candidats redoutent. : parce que vous êtes le meilleur Vous devez vous sentir totalement légitime sur le poste convoité. Ou encore si vous cherchez un poste de comptable : « Je me suis toujours très bien intégré dans mes postes précédents et je pense être le candidat idéal pour vous, pas que grâce à mes compétences, mais aussi parce qu’à côté du travail, je cours et je joue au football. Et au cas où, une fois que vous serez prêt, relisez aussi cet article sur les 20 questions pièges posées en entretien ! Pourquoi vous et pas un autre ? Bébé de 10 mois mort dans une crèche : Les premiers éléments (accablants) de l'enquête Premier site d'informations de l'Afrique de l'ouest | seneweb.com Entrer dans la fonction publique vous mettra en contact avec des personnes aux parcours variés : informaticiens, juristes, experts dans tel ou tel domaine (marchés, finances...), managers responsables de services ou d'équipes, élus. 5 experts de l’entretien d’embauche nous répondent. Question en entretien d'embauche. Si vous vous portez candidat pour une offre de commercial à Paris : « Pourquoi moi et pas un autre ? Si les parents soulignent la réactivité et la bienveillance de l’équipe de la crèche, ils se demandent pourquoi l’établissement ne ferme pas.« C’est un service public », rappelle l Si vous répondez à une offre pour un poste de manager : « Je sais bien qu’il n’existe pas de candidat parfait : tous les recruteurs veulent le fameux mouton à 5 pattes, celui qui sait tout faire plus vite que les autres, mieux que les autres, en parlant 12 langues, capable d’évoluer d’un poste à un autre en gardant le sourire. >> Relisez notre guide pour préparer votre entretien d’embauche ! >> À lire également : 5 questions auxquelles on ne s'attend pas en entretien d'embauche Éviter les banalités sans exemples concretsCertains candidats pensent qu’énumérer des qualités peut suffire à justifier la pertinence d’une candidature. Contrairement à « Où vous voyez-vous dans cinq ans ? « Parce que vous m’avez fait venir, non ? Glassdoor ® est une marque déposée de Glassdoor, Inc. « Il s’agit de déterminer si le candidat a vraiment envie du poste et s’il a parfaitement compris la mission et le contexte de l’offre », explique Vincent Picard, directeur associé du cabinet Fed Human.