Le concours assure le libre accès des citoyens aux emplois publics, principe consacré par l’article 6 de la Déclaration des droits de l’homme et du citoyen de 1789. Le manque de candidatures est évoqué dans 60 % des recrutements difficiles et la concurrence d’autres entreprises dans 29 % d’entre eux. énergie) représente 129 120 des projets de recrutement recensés en 2013, un nombre en baisse par rapport à 2012. Ces dispositions engendrent des rigidités nominales à la baisse sur les salaires, notamment en période de ralentissement, conduisant à une accélération des salaires plus lente en période de reprise car les entreprises anticipent la difficulté future à baisser les salaires (Marotzke et alii, 2017 – cf. En ce début d’année 2020, s’il est un exercice auquel on peut s’adonner sur la base des chiffres Pôle emploi, c’est de dresser un état des lieux des besoins en main-d’œuvre dans le secteur des technologies de l’information et de la communication. Ces résultats ne prennent pas en compte les effets non anticipés de la crise du coronavirus. Recrutement des entreprises: des difficultés de plus en plus importantes. Rapport relatif à l'intelligibilité et à la simplification des normes... Loi du 26 février 2021 ratifiant l'ordonnance du 11 septembre 2019... Ordonnance du 11 septembre 2019 portant partie législative du code de... Droits des femmes : cinq questions sur la journée du 8 mars, France Services : des services publics au cœur des territoires, Covid-19 : hausse de la mortalité enregistrée depuis début 2021, rapport annuel 2019 sur l'état de la fonction publique, rapport du Sénat sur le projet de loi de finances 2020 pour la fonction publique, Des recommandations ont été établies pour leur bon déroulement dans un contexte de crise sanitaire, l'évolution des métiers de la fonction publique, lois statutaires relatives aux trois versants de la fonction publique, a loi du 20 avril 2016 relative à la déontologie et aux droits et obligations des fonctionnaires, consultation publique portant sur l’attractivité de la fonction publique, Direction de l'information légale et administrative. Les agents sont répartis en trois catégories qui correspondent chacune à un niveau de diplôme A (licence, maîtrise), B (baccalauréat) C (brevet des collèges ou sans diplôme). 3 novembre 2020, Temps de lecture  La loi du 20 avril 2016 relative à la déontologie et aux droits et obligations des fonctionnaires remplace le mot non titulaire par celui de contractuel dans les lois statutaires. La loi Sauvadet de 2012 a permis une première embauche en CDI, sur des postes spécifiques tels l’informatique ou la communication. Difficultés de recrutement de personnel par secteurs en% 2er trim. Actuellement il faut consulter plusieurs sites pour obtenir une information exhaustive. Cette modération salariale se manifeste à la fois aux niveaux macroéconomique et microéconomique. Les niveaux élevés de ces deux indicateurs fournis par l'enquête Emploi de l'Insee mettent en évidence l'importance quantitative de cette main d'œuvre disponible. Si lors du premier confinement, tous les concours d'accès à la fonction publique ont été reportés, le décret du 29 octobre 2020 prescrivant les mesures générales nécessaires pour faire face à l'épidémie de Covid-19 dans le cadre de l'état d'urgence sanitaire permet le maintien du déroulement des concours et examens de la fonction publique durant la période dite de "reconfinement". Dans l'enquête Ofer 2016, les recruteurs mettaient ainsi en avant trois principales barrières à l'embauche : les lacunes des candidats en termes de compétences, le faible nombre de candidats et les caractéristiques du poste proposé (rémunération insuffisante, quotité de travail, ...). Si le concours est la voie normale d'entrée dans la fonction publique, d'autres voies sont possibles et les lois statutaires relatives aux trois versants de la fonction publique admettent des dérogations. Au niveau agrégé, bien que le salaire moyen par tête, qui intègre les primes et reflète la structure de l'emploi, affiche une légère accélération entre 2017 et 2019 (notamment en raison du versement de la prime exceptionnelle « Macron Â»), il enregistre néanmoins un rythme de croissance bien inférieur à celui d'avant la Grande Récession de 2008-2009 (+ 0,7 % en glissement annuel au 2e trimestre 2019 – cf. Les concours de la fonction publique territoriale sont organisés par le Centre national de la fonction publique territoriale (CNFPT) ou les centres de gestion (CDG) de la fonction publique territoriale. Par ailleurs, cette modération salariale est aussi attribuable à la faiblesse des gains de la productivité du travail ainsi qu'à la structure des tensions sur le marché du travail. Une observation de terrain que confirme Morad Ben Mezian, auteur d’un rapport sur les pratiques de recrutement pour France Stratégie : « Il n’y a que 15 % des entreprises qui font vraiment de la gestion des ressources humaines de compétences. Ce constat est confirmé par plusieurs enquêtes. Fonction publique : les difficultés de recrutement par concours, Le recours aux contractuels élargi par la loi de transformation de la fonction publique. Difficulté de recrutement dans le secteur touristique Publié le 13 août 2020. élu livre du mois par le journal Pour l'Éco (Citation), Changement Technologique et Marché du Travail : Leçons des 40 Dernières Années (Note), Eviter la crise de la dette privée : un enjeu clé (Note), Contours et enjeux autour de la stratégie de forward guidance (Note), Relations commerciales entre le Royaume-Uni et l'UE et effets du Brexit (Podcast). Les difficultés liées à la quantité des candidats et/ou des postes en concurrence sont citées dans près de 7 recrutements difficiles sur 10. Ces rencontres trimestrielles ont été instaurées par la Ministre du Travail, Muriel Pénicaud, afin de susciter un débat de qualité entre économistes et experts de l'emploi sur la conjoncture du marché du travail ainsi que sur les perspectives de l'emploi. Depuis 2018, de nombreuses startups ont disparu ou ont été rachetées dans un certain anonymat.Le sous-financement et la difficulté à trouver un modèle économique dans un contexte hyper concurrentiel a tué de nombreux projets. Solutions aux difficultés de recrutement. Grâce à la diversité des métiers proposés, la fonction publique est accessible à des profils variés (infirmiers, agents administratifs, sapeurs-pompiers, enseignants, militaires, architectes, jardiniers ...). Selon l'enquête de conjoncture de l'Insee, 41 % des entreprises déclarent rencontrer des difficultés pour recruter (cf. Elle est Docteur en Économie de l'École Polytechnique. Le décret du 13 février 2020 pris en application de la loi du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique précise les conditions et les critères permettant l’organisation de concours nationaux à affectation locale. données). Source : Pratiques de recrutement des cadres, Apec, 2020 NB : Les écarts selon les secteurs et les tailles d’entreprise sont peu signifi catifs. Liste des emplois en pénurie et/ou difficulté de recrutement pour l’année scolaire 2020-2021 . En vue de surmonter ces difficultés de recrutement, de nombreuses solutions peuvent être envisagées par les entreprises : notamment investir dans la formation des salariés ou des candidats n'ayant pas toutes les compétences requises ou encore améliorer l'attractivité du poste en termes de salaire ainsi que de conditions d'emploi et de travail. Les difficultés de recrutement des entreprises peuvent provenir de plusieurs types d'obstacles : Les difficultés de recrutement des entreprises ne semblent pas provenir de la pénurie de main d'œuvre disponible. la difficulté pour un recruteur à évaluer les compétences techniques du gestionnaire puisqu’il est bien souvent peu familier à cet univers ou en maîtrise peu les rouages ... soit en charge du recrutement ou du moins interviennent dans la phase de recrutement afin de valider la technicité des candidats; ... Emma - 6 mai 2020. Ces indicateurs mettent en exergue l'ampleur et l'aggravation de telles difficultés. Recrutement par concours des administrateurs des affaires maritimes – Août 2020 8/16 2.2.5 - Épreuve de note sur dossier (note de synthèse) 2.2.5.1 - Concours AAM de l’article 6-1 / 2020 Épreuve de note sur dossier (note de synthèse) Le thème du dossier était : « . Le rapport du Sénat sur le projet de loi de finances 2020 pour la fonction publique met en évidence une perte d'attractivité des concours de recrutement dans la fonction publique. Parmi eux, 42 % sont considérés comme difficiles, contre 46 % … Souvent, la PME, c’est aussi une Perte de Moyens jusqu’à l’Embauche !Ce qu’on veut dire par là, c’est que le recrutement est rarement une partie de plaisir.Métiers pénuriques, absence de candidats, qualité des candidatures, attentes élevées du candidat… les difficultés de recrutement ne manquent pas.Sans oublier la principale : la gestion-même du recrutement ! Nouvel outil de mesure à l'appui, le ministère du Travail a demandé aux partenaires sociaux de … Le contrat n’est plus une anomalie à résorber mais un mode d’emploi complémentaire au statut sans le droit à la carrière qui caractérise les fonctionnaires. Ce contrat expérimental ne donne pas directement accès au statut de fonctionnaire mais permet aux personnes sans emploi de s'insérer ou se réinsérer dans la vie active en exerçant en tant qu'agent public contractuel tout en se préparant au concours de la fonction publique de catégorie A (correspondant généralement à un recrutement de niveau Bac +3 à bac +5) ou de catégorie B (correspondant à un recrutement de niveau Bac à bac +2). Une pénurie de main-d’oeuvre qualifiée Le gouvernement a lancé cet été le plan « 1 jeune, 1 solution » avec comme l’une des mesures phares, une aide financière aux entreprises recrutant des jeunes en apprentissage . Des recommandations ont été établies pour leur bon déroulement dans un contexte de crise sanitaire. Les embauches et ruptures de contrats successives de cette main-d'œuvre à bas salaires pèsent également sur la croissance des salaires. La professionnalisation des épreuves (cas pratique à partir d'un dossier sur une politique publique), les épreuves collectives de mise en situation comme à l'ENA depuis 2014, ou le développement des concours sur titres, déjà répandus dans la fonction publique hospitalière ont déjà permis de diversifier les profils des candidats dans la fonction publique. La pénurie de main d'œuvre disponible ; Les lacunes des candidats en termes de compétences ; Le manque d'attractivité des postes à pourvoir en termes de salaire ainsi que de conditions d'emploi et de travail. Elle propose non seulement un panorama des difficultés rencontrées par les employeurs… mais aussi une lecture des actions mises en œuvre par les entreprises concernées afin de surmonter leurs problématiques. Cependant, la montée des tensions sur le marché du travail français ne s'est pas traduite par une nette accélération des salaires. des difficultés de recrutement entre 2012 et 2013. Cette évolution, en période de croissance économique et concomitante à un taux d'utilisation des capacités de production toujours plus élevé (cf. "Je comprends enfin l'économie !" Les obstacles au recrutement des entreprises proviennent principalement des lacunes des candidats en termes de compétences. Publiée en juillet 2019, la dernière grande enquête annuelle Offre d’emploi et recrutement (Ofer) de la Dares(1) innove ! Ces jeunes soulignent les conditions de travail difficiles dans certains métiers (police, enseignement, métiers de la santé…), des salaires peu élevés en début de carrière et des évolutions de carrière plus intéressantes dans le secteur privé. Les difficultés de recrutement sur le marché du travail sont régulièrement à l'ordre du jour des rendez-vous de Grenelle. difficultÉ de recrutement? Sinon pour les master de maths appli c'est l'age d'or en ce moment (data science...), on a les salaires moyens les plus élevés en sortie de fac! Les entreprises françaises font donc face à des difficultés de recrutement structurelles. RECRUTEMENT DE CADRES ... > ˜Les recruteurs procèdent à des ajustements en cas de difficulté de recrutement. Dans un avis rendu en décembre 2018 sur l'évolution des métiers de la fonction publique, le Conseil économique, social et environnemental (Cese) fait état d’une relative dévalorisation des métiers de la fonction publique chez les jeunes diplômés qui pourraient expliquer la baisse du nombre de candidats. Le rapport du Sénat sur le projet de loi de finances 2020 pour la fonction publique met en évidence une perte d'attractivité des concours de recrutement dans la fonction publique. En outre, le renforcement des tensions sur le marché du travail semble en grande partie lié à un taux de rotation des emplois très important dans certains secteurs d'activité très intensifs en main-d'œuvre peu qualifiée, tels que le secteur du bâtiment, les services aux particuliers ou encore l'hotellerie et la restauration. Mais la part des fonctionnaires va diminuant  tandis que le nombre d'agents contractuels augmente. L’industrie automobile est aujourd’hui le premier secteur en termes de dépôt de brevets en France et les constructeurs français ont produit 7,1 millions de véhicul… Des recrutements sans concours peuvent être mis en place dans le cadre de la législation sur les emplois réservés et pour l’accès au 1er grade des corps de catégorie C. En 2005 (ordonnance du 2 août 2005), est créé le parcours d’accès aux carrières de la fonction publique territoriale, hospitalière et de l’État (PACTE) ouvert aux personnes peu ou pas qualifiées et aux personnes en situation de chômage de longue durée. » concours. Les agents bénéficiant de ce dispositif sont recrutés par le biais d'un contrat de travail de droit public, d'une durée allant de 12 à 24 mois, assorti d'une formation en alternance et ont vocation à l'issue du contrat à être recruté en qualité de fonctionnaire dans l'emploi occupé durant le PACTE. La plupart des concours sont ouverts aux ressortissants de l'Union européenne (UE) ou d'un État partie à l'Espace économique européen (EEE) aux principautés d'Andorre et de Monaco et à la Confédération helvétique. 2020 Variation en points de pourcentage; Total: 33,3: 28,2-5,1 Cet article présente la mesure de ces tensions sur le marché du travail, identifie les barrières à l'embauche et met en évidence les solutions envisagées par les entreprises afin d'y répondre. En 2017, la loi relative à l'égalité et à la citoyenneté introduit, à titre expérimental (jusqu'en 2023), un nouveau type de contrat de droit public, le PrAB (PRéparation aux concours de catégorie A et B). Rattrapage du jeudi 13 août 2020. Là aussi, c'est le niveau le … PERSONNEL ENSEIGNANT Formation générale des jeunes Ces difficultés de recrutement présentent également des disparités sectorielles et géographiques très fortes (cf. graphique), les entreprises rencontrent des difficultés de recrutement importantes et persistantes sur le marché du travail français.Divers facteurs contribuent à expliquer ces difficultés de recrutement et plusieurs solutions sont envisagées en vue de les surmonter. CARTOGRAPHIE DES MÉTIERS PAYS DE LA LOIRE 2 Cartographier les métiers –CENTRE-VAL DE LOIRE ... Difficulté de recrutement ressentie - % Souvent Part des postes non pourvus / effectifs FPH en poste MASSEUR-KINÉSITHÉRAPEUTE AIDE-SOIGNANT INFIRMIER EN Outre les solutions envisagées par les entreprises afin de surmonter leurs difficultés de recrutement, de nombreuses réformes permettraient d'encourager la reprise d'emploi et de faciliter l'appariement sur le marché du travail, à savoir : - le renforcement du contrôle de l'assurance chômage (Parent, 2014) ; - la facilitation de la mobilité professionnelle et géographique (Andrews, Sanchez et Johansson, 2011) ; - le développement de la formation (Crépon, Ferracci et Fougère, 2012).