Visionnez notre webinaire « RGPD et télétravail » en vous créant un compte sur Webikeo et accéder au replay. Il s’agit de toute forme d’organisation du travail dans laquelle une mission qui peut être réalisée dans les locaux de l’entreprise est faite par le salarié hors de ces locaux en utilisant les technologies de l’information et de la communication. 1 juin 2020 28 octobre 2020. Expérimenter ces nouvelles formes d'organisations doit permettre de répondre aux attentes à la fois des salariés et des entreprises. L’idée commence alors à faire son chemin dans les esprits lorsque les nouvelles technologies émergent en puissance. Un enjeu économique. Les enjeux logistiques, les enjeux managériaux, les freins ont été identifiés, anticipés! Pour ne pas tomber dans les dérives, certains collaborateurs optent pour le télétravail partiel c’est-à-dire travailler 2 à 3 jour par semaine à domicile, et le reste du temps en entreprise. Le télétravail est basé sur un système d’échange de données à distance. Mais des difficultés se posent pour l’employeur, concernant notamment la surveillance de leurs salariés à distance. Le principal avantage du télétravail auquel on pense généralement est la réduction des coûts. lundi 11 janvier 2021, par Fabien Soyez. Pour l’instant, ce qu’on en connaît émane de divers articles dans les... 2. Télétravail : définition et cadre légal. Mais peut être seul le télétravail vous intéresse? D’où l’importance d’être sensibilisé en amont à l’organisation du télétravail, dont les enjeux sont primordiaux : Le télétravail est pour certains vecteur d’un réel bien-être au travail. Alors quels sont les enjeux du télétravail et pourquoi est-il important de s’y convertir ? Les enjeux du télétravail Avec la pandémie, des milliers d’employeurs et de travailleurs ont découvert les multiples facettes du télétravail. A lire également : Télétravail : 8 astuces pour réussir à travailler de chez soi Le télétravail du point de vue de l’employeur… Les avantages La continuité de l'activité. Les temps de trajet travail – domicile allongés, le développement d’outils numériques performants, le coût exponentiel des bureaux et espaces de travail, tous ces facteurs contribuent à la mise en place du télétravail pour plus de confort des collaborateurs et une diminution des coûts pour l’entreprise. La notion de télétravail n’est d’ailleurs absolument pas la même lors d’une situation imprévue et d’une situation choisie. Quelles sont les intentions des entreprises? Parmi les avantages du télétravail, on peut citer : Une meilleure rétention des talents Des gains de productivité de l’ordre de « 5 à 30 % » sont aussi espérés. Le passage du mythe à la réalité fait entrevoir le télétravail comme facteur de réduction de coûts ou d’accroissement de productivité pour l’entreprise alors qu’il laisse le travailleur seul face à ses objectifs qui, traduits en résultats, deviennent alors synonymes de primes, … Hé oui ! Les avantages du télétravail pour les entreprises. 5 risques de sécurité auxquels s'expose l'entreprise Une surcharge de connexion. «On va vers un désastre» : l'essor du télétravail, un risque pour les seniors en entreprise ? Le réel enjeu derrière l’intervention d’un coach sur la mise en place du télétravail se trouvera dans l’accompagnement des dirigeants. Nous utilisons des cookies pour vous offrir la meilleure expérience sur notre site. En plus de l’économie de ces charges, elle se déleste également des frais de transports liés à une mission ou à des déplacement dans le cadre du travail. Si on y réfléchit bien, la baisse, voire l’arrêt des trajets pour les salariés est une bénédiction pour notre chère planète terre. Quels sont les avantages et les inconvénients du télétravail pour le salarié, mais aussi pour l’entreprise ? Une formation en télétravail serait un plus ici. Si la démocratisation du télétravail concerne différents services au sein des entreprises, les Ressources Humaines sont probablement, avec la DSI, le service dont l’activité a été la plus impactée par le télétravail, avec de nouveaux enjeux RH qui découlent de cette digitalisation des interactions. Le premier est relatif aux « ressources humaines » et en particulier aux problématiques de santé au travail. Dans le contexte particulier du télétravail, il est primordial pour les organisations de bien comprendre les enjeux … Vous pouvez en savoir plus sur les cookies que nous utilisons ou les désactiver dans les réglages. Cela commence par un management plus efficace et facile, puisque le salarié devient autonome. Les enjeux du télétravail pour l’entreprise sont multiples : amélioration des conditions de travail, satisfaction des collaborateurs, productivité. Les enjeux de la transformation digitale pour votre entreprise. Le télétravail est défini (Code du travail, art. Le télétravail, c’est une forme de liberté de travailler autrement. Résumé de la politique de confidentialité. En France, les employeurs font souvent preuve de frilosité quant à proposer le télétravail à leurs salariés. Reste aux services des ressources humaines à adapter l’organisation et le fonctionnement de l’entreprise à cette nouvelle réalité. La digitalisation des entreprises implique automatiquement de réfléchir sur son offre, comment la traduire sur le web et peut-être l’améliorer. Boom du télétravail : un enjeu majeur pour les services client. Le premier est relatif aux « ressources humaines » et en particulier aux problématiques de santé au travail. https://www.roberthalf.fr/blog/leadership/teletravail-avantages-pour-entreprise https://www.ecossimo.com/quels-sont-les-enjeux-du-teletravail Mais pour pouvoir en bénéficier, il est nécessaire de disposer de certains outils. Malgré les difficultés liées aux conditions du confinement (garde d’enfants, espaces de travail etc.) En effet, une entreprise où les employés peuvent travailler depuis chez eux a plus de chance de voir le nombre de retards et d’absentéisme se réduire. C’est certainement l’enjeux du télétravail le plus important, pour le salarié comme pour les dirigeants et responsables. 25 août 2020 ; Dirigeants, pourquoi il est important d’accompagner un salarié dans son départ de l’entreprise ? Sur quels lieux ? Quelques mots pour conclure cette présentation des enjeux du télétravail… S’il ne s’est pas encore généralisé en France, il se développe vite et parfois de manière assez peu orthodoxe ! Le développement du télétravail a souvent répondu ces dernières années en priorité à des demandes individuelles ou à une politique sociale de l’employeur. À titre d'exemple, les principaux enjeux dont il convient de tenir compte, lors de la mise en place du télétravail sont : - Les conditions de passage au télétravail avec une définition des critères d'éligibilité des salariés au télétravail et … Ceux-ci aspirent désormais à continuer à exercer à distance une partie de leur activité. Aussi, il est tout à fait envisageable de travailler 3 jours par semaines en entreprise et 2 jours depuis un télécentre proche de son domicile. Dans cet article, nous allons présenter ces outils avant d’évoquer les apports du télétravail et ses impacts au sein d’une entreprise. Les enjeux de cette organisation décentralisée sont d’ordre économique. Dans l’idée d’un management descendant, hors de question de laisser ses salariés sans surveillance ! Les avantages pour l’employeur du télétravail. La santé et la sécurité des travailleurs sont une préoccupation importante pour toutes les entreprises. Le télétravail, un enjeu pour les sociétés, mais aussi de société . La mise à disposition d’un bureau, l’électricité, la maintenance et le remplacement des équipements informatiques peuvent revenir chers. 12 août 2020 ; Sois toi-même !! 2 Pour une discussion des mythes associés au télétravail, voir Taskin (2003); 7 L’émergence et le développement du télétravail sont à replacer dans le contexte de changement qui caractérise le monde du travail depuis trois décennies. Les outils requis pour le télétravail. 17 septembre 2020 C’est ce que montre une étude commandée par la direction générale des Entreprises (DGE). Quand certains l’ont découvert grâce au confinement, d’autres le pratiquaient déjà depuis des années ! Mise en place du télétravail : enjeux juridiques et de cybersécurité Cadre légal : droits et devoirs en télétravail. Apparu il y a quelques années au USA, le télétravail s’est développé extrêmement rapidement. Le nombre de réu… TÉLÉTRAVAIL : ENJEUX ET MOYENS D’ACTION POUR LE CSE Vous pouvez nous contacter par mail contact@tandemexpertise.com . Avec le télétravail, l’entreprise pourrait considérablement minimiser ses charges mensuelles. Avec la crise sanitaire, le télétravail est devenu une modalité de travail à part entière, notamment pour les cadres. Une question d’importance pour les propriétaires d’entreprises. Dans un temps record, ces mêmes entreprises l’ont adopté pour près de 50% à temps plein. Une étude Opinionway qui date de l’année 2017 a d’ailleurs prouvé que de trop nombreuses réunions ne sont absolument pas productives pour l’entreprise. Tout d’abord, une des règles de base du télétravail est qu’il doit être mis en place de telle sorte que les missions de l’entreprise puissent être accomplies de manière efficace. Une chose est sûre, pour les travailleurs, il y aura un avant et un après-crise du coronavirus. Avant le confinement, seules 8 % des entreprises avaient développés le télétravail pour plus de 25% de leurs salariés. Il est donc important de laisser à ses salariés la liberté de choisir, pour ne pas les contraindre, dans un cas comme dans l’autre. L’ordonnance dite « Macron » entrée en vigueur le 24 septembre 2017 a contribué dans un premier temps à démocratiser cette nouvelle manière de travailler, et qui fut ensuite largement sollicitée lors du Grand Confinement. C’est l’un des enjeux les plus importants du télétravail. Ce paradigme demande de revoir les codes qui régissent le fonctionnement des organisations. Les avantages pour les entreprises. Les avantages du télétravail sont énormes, tant pour l’entreprise que pour les salariés. A l’heure où certaines entreprises n’ont pas encore osé sauter le pas ou se sont retrouvées prises de court lors de l’annonce du confinement, contraintes de le mettre en place au pied levé, l’intervention d’un coach auprès des dirigeants, notamment du service RH, est une option intelligente ! Le télétravail : un réel enjeu dans l’organisation du travail. Si son travail peut être mesuré à la lumière de ce qu’il rend ou accomplit, le temps d… Les programmes de « hot-desking », ou « bureau partagé », remportent de plus en plus de succès dans de nombreuses entreprises : ils permettent aux collaborateurs d’utiliser des postes de travail et des ordinateurs communs quand ils viennent au bureau. Qu’en est-il des PME? L’employeur n’est pas tenu de verser à son salarié une indemnité de télétravail destinée à lui rembourser les frais découlant du télétravail, sauf si l’entreprise est dotée d’un accord ou d’une charte qui la prévoit. Un manque de contacts humains qui peut entraîner une perte de cohésion dans l’équipe, ainsi qu’une baisse de motivation. En effet, certains sont encore réticents à l’idée de laisser leurs salariés en télétravail, et le travail d’un coach les aidera à définir objectivement la posture qu’ils adoptent vis à vis du télétravail afin d’adapter au mieux ce dernier au fonctionnement de leur entreprise. Si pour vous le télétravail est encore une notion floue voire obscure, que vous avez l’impression que vous ne pouvez pas faire confiance à vos collaborateurs, et que la productivité de ces derniers sera forcément impactée, il est grand temps de faire appel à un coach, qui vous aidera assurément dans la mise en place de ce dernier. Avec la crise sanitaire, le télétravail est devenu une modalité de travail à part entière, notamment pour les cadres. D’autant que les enjeux sont énormes. Ceux-ci aspirent désormais à continuer à exercer à distance une partie de leur activité. Si vous désactivez ce cookie, nous ne pourrons pas enregistrer vos préférences. Il ne suffit pas de digitaliser pour digitaliser. Les enjeux du télétravail 1. Le télétravail, ou travail à distance est apparu au cours des années 1950 initié par Norbert Wiener, mathématicien américain, il se serait inspiré d’un architecte qui s… Nous vous présenterons dans un premier temps les limites du télétravail pour l’entreprise et dans un second temps, les limites pour le collaborateur. Selon l’étude Paris Workplace de 2019, le télétravail multiplie même par deux le sentiment d’isolement. Moins de retards, d’absentéisme et plus de productivité : les salariés sont responsabilisés. La santé et la sécurité des travailleurs sont une préoccupation importante pour toutes les entreprises. Le télétravail est un sujet sensible pour bon nombre d’entreprises, et une évidence pour d’autres. A vous la productivité en toutes situations ! Télétravail : des effets positifs pour le salarié comme pour l’entreprise Publié le 27/06/2018 à 08:45 par la rédaction des Éditions Tissot dans Risques professionnels. Les entreprises doivent évaluer leur environnement pour éviter tout problème. Toutefois, les balises dans un cadre de télétravail restent à définir. Tout se passe à domicile et l’employé peut se sentir plus libre et moins stressé dans l’organisation de ses journées voire de sa semaine. La mise en place du télétravail dans une entreprise doit prendre en compte différents paramètres. Bonheur au travail (et au télétravail) : Pour les salariés, le lien social est la clé . Le cabinet Obergo a récemment publié les résultats de sa cinquième enquête sur le télétravail. Le télétravail est aujourd’hui organisé dans le cadre d’un accord co… Décryptons maintenant les enjeux juridiques propres que … Cette option doit être activée à tout moment afin que nous puissions enregistrer vos préférences pour les réglages de cookie. Ils disposent d’équipements leur permettant de travailler n’importe où aussi bien que dans leur … La crise du Covid-19 a entraîné une réorganisation massive des entreprises. Hors du fonctionnement interne de l’entreprise, digitaliser son offre nécessite une adaptation réfléchie. En effet, le télétravail évacue ce que l'on constate souvent en entreprise, le présentéisme ; pour laisser encore plus de place à l'autonomie. TÉLÉTRAVAIL : LE SUJET N’A JAMAIS ÉTÉ AUTANT DISCUTÉ, DE NOMBREUX ENJEUX ÉMERGENT POINTANT L’IMPORTANCE DE LA NÉGOCIATION COLLECTIVE 2 SE Ordonnances de 2017: assouplissement des modalités organisationnelles Mars-mai 2020 1er confinement : le télétravail … Il est dès lors possible pour un salarié de rester travail chez lui ou d’aller dans un espace de co-working. La loi « Warsmann » définit le télétravail en ces termes : « le télétravail désigne toute forme d’organisation du travail dans laquelle un travail qui aurait également pu être exécuté dans les locaux de l’employeur est effectué par un salarié hors de ces locaux de façon régulière et volontaire en utilisant les technologies de l’information et de la communication dans le cadre d’un contrat de travail ou d’un … 12 juillet 2017 ; Le pouvoir de l’intention 8 décembre 2017 ; Les enjeux du télétravail … Télétravail et flexibilité : les enjeux des nouveaux modes de travail. En permettant à une partie de ses salariés de travailler chez eux, l’entreprise peut faire des économies en termes de locaux, … Pour cette raison, le CPQ lancera plusieurs initiatives destinées aux employeurs pour les guider dans l’implantation et l’optimisation du télétravail et mettre de l’avant les aspects importants à prendre en considération pour faciliter la gestion de ce type d’organisation du travail. Pour certains, le travail à distance ne date pas d’hier, mais pour d’autres, le télétravail représente un réel défi pour leur entreprise. L’enjeu est aussi d’accompagner les managers dans cette transformations. En France, les employeurs font souvent preuve de frilosité quant à proposer le télétravail à leurs salariés. Vous pouvez aussi télécharger le support de ce webinaire « RGPD et télétravail » pour vous aider à y voir plus clair et avoir les bonnes méthodes pour agir. Le télétravail : S’assurer de respecter les droits et les libertés des salariés. Pratiqué dès les années 70 grâce au fax et au téléphone, le télétravail a d’abord fait peur aux employeurs. De nombreuses études démontrent aujourd’hui que les économies sont réelles, à commencer par l’aspect RH. Les enjeux du télétravail Auteur Jérémy | Catégorie Edito emploi. Je m'abonne. Le travail contribue au bonheur pour 40 % d’entre eux, selon une étude OpinionWay pour … Le télétravail est facile à mettre en place pour les entreprises et facile à demander pour les salariés 61% des français aspirent au télétravail, pourtant, il n’est une réalité que pour 17% d’entre eux. De nombreuses études démontrent aujourd’hui que les économies sont réelles, à commencer par l’aspect RH. Ce site utilise des cookies afin que nous puissions vous fournir la meilleure expérience utilisateur possible. Vous êtes donc couvert pour le risque accident du travail. Ces perspectives varient selon le secteur, l’âge de l’entreprise et sa taille. Dans une entreprise où la production représente un enjeu essentiel, l’expression « le temps c’est de l’argent » est parfaitement à propos. Les enjeux du télétravail. Le télétravail permettrait de baisser l’absentéisme et et le turn-over des salariés. Ce dernier serait-il la voie de l’avenir? Dominique Denis : Le télétravail devient un enjeu important pour les entreprises. Il est primordial pour les organisations de bien comprendre les enjeux de cette pratique relativement nouvelle et d’adapter leur politique pour couvrir les risques dans le contexte particulier du télétravail. Oui mais une liberté encadrée ! Le télétravail présente de nombreux avantages, tant du point de vue des entrepreneurs ou des dirigeants d’entreprises que des collaborateurs eux-mêmes. Avant d’aborder précisément les avantages et inconvénients de ce mode de travail, voyons ensemble l’origine de celle-ci. Mais désormais, les salariés sont équipés et hyper connectés (voir la solution Pack Pro Connectde Toshiba). Le travail objectif et avisé d’un professionnel du domaine leur permettra de prendre pleinement la mesure des avantages que le télétravail implique pour une société et les hommes et femmes qui la composent. Salarié démotivé : Quel impact pour l’entreprise ? Les ordonnances pour le renforcement du dialogue social ont simplifié le recours au télétravail pour les entreprises et leurs salariés. Ces derniers considèrent alors la conciliation d’une vie de famille et d’une activité salariée comme une réelle opportunité. Pour le faire sortir de la « zone grise » dans laquelle il se trouve encore parfois et en améliorer les pratiques, il est recommandé de le considérer comme un véritable mode d’organisation à concevoir collectivement. Dans le contexte particulier du télétravail, il est primordial pour les organisations de bien comprendre les enjeux de cette pratique relativement nouvelle et d’adapter leur politique afin de prévenir les risques qui y sont liés. Internet permet alors aux employés de traiter leurs mails ailleurs qu’au bureau, et les ordinateurs portables permettent un réel bond en avant dès les années 90 grâce à leur mobilité. Les avantages du télétravail pour les entreprises. Avec l’émergence des nouvelles technologies de l’information et de la communication, l’organisation du travail a évolué. Tout comme un grand nombre de secteurs, Auditer mon organisme et établir mon plan d’action, Choisir mon outil de suivi de la conformité, la gestion du traitement des données personnelles, sensibiliser et former en amont les équipes, analyse d’impact relative à la protection des données, la liste des cas pour lesquels une AIPD est obligatoire. Pratiqué dès les années 70 grâce au fax et au téléphone, le télétravail … Pour un employeur. Les informations sur les cookies sont stockées dans votre navigateur et remplissent des fonctions telles que vous reconnaître lorsque vous revenez sur notre site Web et aider notre équipe à comprendre les sections du site que vous trouvez les plus intéressantes et utiles. Les récentes crises sanitaires dues à l’épidémie actuelle de coronavirus ont placé le télétravail au centre de tous les débats. Du point de vue de l’entreprise, la première limite du télétravail est la difficulté de contrôler le temps de travail effectif du collaborateur. 3… Avec le télétravail, les avantages pour un employeur sont nombreux et conséquents. D’ailleurs, les télécentres peuvent servir de « test grandeur nature » entre une entreprise et son employeur: cela peut permettre de valider ou non la mise en place du télétravail. 1. C'est une chance. Alors que le télétravail fut longtemps considéré comme subsidiaire dans les méthodes de travail des entreprises, celui-ci s’est aujourd’hui largement développé au sein du droit du travail. J’en parlais juste au dessus, la responsabilisation des salariés les implique davantage dans les valeurs de leur société. Vous voilà prêt à vous lancer dans le travail à distance! Pour favoriser le « travail 3.0 », ces contraintes sont allégées car le but est de simplifierau maximum les procédures et la mise en place du télétravail à domicile ou dans des « télécentres ». publié le 26.03.18 mise à jour 10.02.21 Le télétravail est facile à mettre en place pour les entreprises et facile à demander pour les salariés Heureusement, pour beaucoup d’entreprises, le télétravail pour les employés de bureau est maintenant bien implanté et pour plusieurs, il le sera de façon permanente. C'est une chance. Lorsqu’un ou plusieurs de ses salariés exercent ses missions à distance, l’entreprise … L’absence de solutions techniques combinée à une vision souvent réduite de la gestion des ressources humaines et parfois un manque de confiance faisaient que le télétravail n’avaient pas bonne presse. Être à l’écoute de ses employés permet d’homogénéiser une ambiance de travail primordiale pour ces derniers. Une tribune de RingCentral. Depuis quelques années les contraintes liées à la mobilité et à l’intensification du trafic font partie du lot quotidien de la population active au Luxembourg, surtout pour les salariés nonrésidents, au point de devenir un paramètre déterminant dans le choix du lieu de travail. De nombreuses entreprises optent désormais pour le télétravail. Lorsque l’on parle de transformation digitale, on a tendance à se concentrer sur l’aspect numérique (les plateformes et les processus) et à oublier l’aspect transformation. Une diminution notable des coûts de transport, mais aussi des coûts liés à l’alimentation du personnel permettent aux salariés de pouvoir constater un réel écart budgétaire. Les enjeux du télétravail Le développement du télétravail dans la fonction publique répond à trois types d’enjeux. Le recours au télétravail a permis d’asseoir la place des nouvelles technologies au sein des nouvelles méthodes de travail. Télétravail : l'employeur peut-il supprimer les titres-restaurants ? Télétravail : prévenir les enjeux de santé, sécurité et ergonomie. Le développement du télétravail dans la fonction publique répond à trois types d’enjeux. D’autres cependant, ressentent de vraies difficultés à associer vie professionnelle et personnelle, et affirment même se sentir seuls lorsqu’ils ne sont pas au bureau. L’impact sur la qualité de vie d’un salarié vivant dans un environnement rural, n’ayant que quelques minutes à faire pour aller au travail ne sera pas le même que pour un parisien devant subir plus d’une heure de métro bondé chaque jour.