“P ourquoi voulez-vous travailler ici ?”, ce sont les recruteurs peu ou pas assez entraînés qui … Parmi les questions-pièges en entretien d’embauche, il y a la fameuse « pourquoi vous et pas un autre ? Question entretien d'embauche : Pourquoi vous plutôt qu’un autre ? Un accueil garanti et simple. En résumé : « pourquoi vous et pas un autre », c’est l’occasion de briller une dernière fois en entretien d’embauche. Je pense simplement avoir toutes les capacités requises pour remplir cette mission qui me plaît et pour laquelle j’ai eu envie de vous rencontrer. En général, on panique, on bafouille et on se dit " mince, qu'est-ce-que je vais bien pouvoir lui répondre ? " Entrer dans la fonction publique vous mettra en contact avec des personnes aux parcours variés : informaticiens, juristes, experts dans tel ou tel domaine (marchés, finances...), managers responsables de services ou d'équipes, élus. Si l’on postule à une offre, c’est que l’on juge son profil pertinent. L’arrogance et l’égocentrisme, à ne pas confondre avec l’aplomb et l’assurance, sont rarement bien perçus par les professionnels des RH. » : Voici comment répondre à ce piège ! Si vous notez des informations sur la structure ou sur l’entreprise, ayez les bonnes informations. POURQUOI VOUS ET PAS UN AUTRE ? Cela donne un air très hautain qui ne plaît pas au recruteur. Revenons en 2015. Commencer par pourquoi : comment les grands leaders nous poussent à l’action, les 20 questions pièges posées en entretien, Glassdoor lance de nouvelles fonctionnalités pour faciliter la recherche d’emploi. « Les candidats les plus brillants sont souvent les plus humbles », rappelle Claude Peridier, responsable du marché du recrutement du groupe Adéquat. » ou, autre variante possible, « c’est à vous de répondre ! La séparation est chaque fois ru Si les parents soulignent la réactivité et la bienveillance de l’équipe de la crèche, ils se demandent pourquoi l’établissement ne ferme pas.« C’est un service public », rappelle l https://www.glassdoor.fr/blog/pourquoi-vous-et-pas-un-autre-reponse Seulement voilà, il passe de longues journées à la crèche et pour lui ce n'est pas facile. Bébé de 10 mois mort dans une crèche : Les premiers éléments (accablants) de l'enquête Premier site d'informations de l'Afrique de l'ouest | seneweb.com L’objectif du recruteur n’est pas de mettre le candidat mal à l’aise, ni de lui demander de se comparer aux autres postulants, mais plutôt d’évaluer son degré de motivation. Vous pourrez exercer votre métier dans un cadre « sécurisant » Les 3 versants de la fonction publique offrent, avec le Statut général de la loi du 13 juillet 1983, (sorte de Code du travail pour le secteur public), un système de « garantie de l’emploi ». » Si besoin est, il ne faut pas hésiter à sortir des sentiers battus. Il est l'heure d'aller chercher ton enfant, et tu voudrais t'en réjouir. Exemple de réponse. Cette méthodologie a été popularisée par Simon Sinek dans son livre Commencer par pourquoi : comment les grands leaders nous poussent à l’action. Mieux vaut donc éviter les généralités et « se méfier des phrases toutes faites et des discours plaqués », rappelle Marie-Claire Lemaître. « Il s’agit de déterminer si le candidat a vraiment envie du poste et s’il a parfaitement compris la mission et le contexte de l’offre », explique Vincent Picard, directeur associé du cabinet Fed Human. Quotidiennement auprès des enfants et des parents, leurs observations vous permettront de proposer un … Vous savez que nous voyons plus de 2000 personnes ? Vous l’aurez compris : quand retentit la question « pourquoi vous et pas un autre », c’est généralement bon signe, et la balle est dans votre camp ! Récit d'un départ de crèche La journée se termine et une petite appréhension se pointe. Je suppose que le drh va me poser la question "Pourquoi dois je vous prendre plutôt qu'un autre ? ». Pourquoi devrions-nous vous embaucher ? Généralement posée en toute fin d’entretien, la question « Pourquoi vous et pas un autre ? », vous pouvez « jouer le perroquet », et répéter « pourquoi moi et pas un autre » avant de vous lancer dans votre réponse, que vous aurez déjà préparée. Si vous avez des réponses pour expliquer le « pourquoi » et le « comment », le recruteur n’aura pas envie de vous mettre longtemps en concurrence avec les autres candidats ! La dernière chose à bannir absolument ne concerne pas tout le monde. » Voilà sans doute la pire des réponses. Mais c’est quelque chose de très négatif. « Euh, parce que je suis sorti dans les 20 premiers de ma promo ? Vous vendre, sans vous vanter ! Cela a permis un gain de temps de l’ordre de 1h/jour par comptable et de dégager ainsi le temps nécessaire pour rattraper notre retard de saisie ». » En entretien, la réponse à cette question est souvent difficile à trouver. il veut savoir si vous savez vous vendre, il veut savoir si vous avez confiance en vous. Capacité à véhiculer votre passion pour le domaine, ou au moins votre réel envie de vous développer dans cette branche. J’ai démontré dans mes postes précédents que j’atteignais mes objectifs annuels, que j’aidais mon équipe à atteindre nos objectifs communs, et j’ai à cœur de faire briller les équipes avec lesquelles je travaille. » peut surprendre. « Il faut montrer sa valeur ajoutée en restant factuel et précis sur ce qui a été accompli dans les entreprises précédentes », complète Anne Mary, directrice de Norma RH Conseil. Face à cette question-piège, il n’est pas toujours facile de se vendre correctement : c’est un exercice subtil où vous devez évidemment vous mettre en avant et chanter vos louanges… mais sans exagérer ! « Il s'agit de déterminer si le candidat a vraiment e… Peu de gens ont le culot d’ affirmer être le meilleur. » n'est pas une question piège. Même si vous êtes le meilleur, ne le formulez pas en disant « je suis le meilleur ». « Parce que je suis vraiment motivé par ce poste et par votre entreprise » avec une absence d’énergie et un langage corporel qui dit le contraire. Capacité à rassurer le recruteur en racontant vos réussites et réalisations passées avec des chiffres précis. Si c’est un salarié du département RH, il a aussi envie d’avancer sur ses missions et de trouver le bon candidat le plus rapidement possible. ». C’est une des questions classiques de l’entretien de recrutement qui déstabilise de nombreux candidats. Et invariablement, une fois que nous avons discuté des expériences professionnelles passées du candidat, la question arrive : « Merci beaucoup cher candidat. POURQUOI C’EST FAUX. Vous êtes au bon endroit ! Et, comme souvent, rien de mieux que l’honnêteté ! Accueil > « Pourquoi vous et pas un autre ? C’est un exercice de synthèse qui est demandé au candidat. Depuis plus de 10 ans, je suis président de jury en école de commerce. Capacité à mettre en avant votre leadership, votre capacité de communication, votre aptitude au management d’équipe. (Consultez notre outil de recherche pour savoir ce que les collaborateurs pensent de leurs jobs : les notes et les. Je vous fais une confession : j’adore poser cette question ! Vous pouvez aussi vous rapprocher de votre commune ou de votre département dont le service de la Petite Enfance peut vous renseigner sur le mode d’inscription dans les crèches collectives ou familiales de votre ville. Ainsi, ces trois réponses courtes sont des erreurs parce qu’elles sont insuffisantes, mal préparées, et mal argumentées. Si cela vous intéresse, je vous invite à lire mon article qui s’intitule “À quoi servent les recommandations ? ». Voyons ensemble comment bien préparer vos réponses ! ». D’ailleurs, j’ai déjà consulté les résultats de votre équipe l’an dernier… ». Donc s i c’est un premier entretien, pourquoi considérer que VOUS êtes déjà certain de vouloir le poste? Pour moi, votre entreprise, c’est la numéro 1 et j’ai vraiment envie de grandir avec vous et de vous apporter les résultats que j’ai toujours obtenus ! ». C’est comme si le recruteur vous offrait la balle de match sur un plateau quand il vous demande « pourquoi vous et pas un autre ? Ces deux compétences précises ont permis à ma division d’obtenir les résultats escomptés W et Z avant le délai imparti, soit 8% de mieux que les années précédentes // soit 2% de mieux que dans le reste de l’industrie. Question d'entretien : répondre à "pourquoi vous et pas un autre ?". “Pourquoi vous et pas un autre ?” ... En effet j’ai terminé en quelques jours un projet sur l’intégration automatique des écritures comptables des relevés bancaires. Et pourquoi ne pas intégrer les équipes dès la conception du projet ? Vous n’avez également aucune gestion administrative à effectuer : uniquement une facture à régler en début ou en fin de mois. En effet, c’est en cernant parfaitement les enjeux que vous pourrez démontrer en quoi ce poste est « fait pour vous » et vice-versa ! Pour adopter une attitude de gagnant, listez les raisons, compétences ou traits de votre personnalité qui vous démarquent des autres candidats. Cette année, la rentrée commence plutôt bien car Infirmiers.com vous offre un cadeau conçu rien que pour vous : un guide intitulé "Je réussis mes études en Ifsi - Les clés pour y parvenir qui vous donne toutes les clés pour réussir votre (vos) année(s). Même sur le ton de l’humour ou de la connivence, cette phrase peut passer pour de la prétention. ». Conditions d'utilisation | Confidentialité et cookies. 5 experts de l’entretien d’embauche nous répondent. Entretien de recrutement, master, école. Coach emploi Ce qu’il ne faut pas dire Le risque majeur de cette question est de se comparer aux autres en les « rabaissant » : vous ne les connaissez pas, par conséquent, vous ne pouvez pas vous permettre de les critiquer. 5 - Ayez un bon relationnel (voir si vous avez bien compris le job qui vous attend). Si vous vous portez candidat pour une offre de commercial à Paris : « Pourquoi moi et pas un autre ? « Les recruteurs peuvent être intéressés par du dynamisme ou de la ténacité, mais le candidat ne peut pas se contenter de le clamer sans l’illustrer par des exemples précis », rappelle Françoise Marseu. Ou encore si vous cherchez un poste de comptable : « Je me suis toujours très bien intégré dans mes postes précédents et je pense être le candidat idéal pour vous, pas que grâce à mes compétences, mais aussi parce qu’à côté du travail, je cours et je joue au football. Encore faut-il le démontrer en mettant en exergue les points de concordance entre son parcours et la fonction proposée. Voici les 5 axes que nous vous recommandons de travailler avant de vous rendre à l’entretien. ». « Pourquoi vous et pas un autre ? Rapide : une fois inscrit, en quelques clics vous réservez les demi-journées qui vous arrangent, et ce, jusqu’à 48 h avant le jour J ! Sans quoi, « tout le monde perd son temps », conclut la responsable d’Adéquat. Pas … Mais n’allez surtout pas vous dédouaner sur le recruteur en lui rétorquant : « c’est à vous de me le dire ! » vient souvent en fin d’entretien. Avant d’ajouter : « le candidat gagne toujours à faire passer ses tripes. Vous devez garder en tête que lors d’un entretien d’embauche, le recruteur valide certes vos compétences techniques (hard skills), mais veut surtout vérifier vos compétences sociales, votre aptitude à la communication et à vous intégrer à la vie du groupe (soft skills). ». Rappeler ses points forts pour le postePour autant, dire que l’on est motivé ne suffit pas. Pour Françoise Marseu, « les jeunes diplômés peuvent s’appuyer sur des faits non professionnels ou sur leur scolarité pour démonter leurs compétences. » : Voici comment répondre à ce piège ! ", et je ne sais pas quoi répondre. Enfin un bon candidat, avec les compétences requises, l’expérience nécessaire, avec qui nous allons pouvoir atteindre nos objectifs, et qui en plus possède une belle personnalité ! Bonne nouvelle ! N'oubliez pas de glisser une lettre de motivation dans votre dossier d’inscription, en expliquant bien pourquoi vous pensez que la crèche est le meilleur mode de garde qui soit, pour vous et pour votre enfant. Je bosses dans une marternelle merci mes défauts être trop franche merci de me répondre pour m’aider c’est pour un entretien d’un concours Merci de votre réponse