Visiteur non enregistré . Il s'agit le plus souvent d'un mémoire à visée professionnelle donc il est important d'illustrer ses propos par des exemples précis et concrets et pourquoi pas d'ailleurs par sa propre expérience de stagiaire. Programme de comptabilité “ De bonnes idées pour présenter mon rapport, En cliquant sur OK, vous acceptez que Etudes-et-analyses.com utilise des cookies ou une technologie équivalente pour stocker et/ou accéder à des informations sur votre appareil. Ces informations personnelles peuvent être utilisées pour vous présenter du contenu personnalisé ; pour vous présenter des publicités personnalisées ; pour mesurer la performance publicitaire et du contenu ; en apprendre plus sur votre utilisation du site ; ou pour vous permettre d'interagir avec les réseaux sociaux. Le service RH doit-il accompagner le salarié dans un domaine plus social, afin de favoriser son entrée dans l'entreprise ? Aujourd’hui le temps nécessaire à la gestion de la paie et à la gestion des ressources humaines est de plus en plus important et nécessite à la fois ressources et compétences. Le marketing des ressources humaines - effet de mode ou nécessité de renouvellement des pratiques... Promouvoir la stratégie de l'entreprise et la fonction RH à travers une politique de marketing... Dans quelle mesure l'épanouissement personnel des salariés influe-t-il sur la performance RH... L'impact de l'européanisation des entreprises sur la gestion des ressources humaines (RH). 1. Gestionnaire de paie Comment trouver votre thème de mémoire ? Le rôle des PME dans le développement économique et social du Maroc 3. La méthode. Faculté des Sciences Économiques, Sociales et de Gestion Ce mémoire qui porte sur l’audit social traite deux parties à savoir : La première partie, porte sur la définition, Confédération générale des entreprises du Maroc, Exemple Module 5 Aide Soignant Patiente Exprimant Son Mal Etre, Exemple Module 5 Auxiliaire De Puériculture, Exemple Note De Service Hebergement Bts Hotellerie Restauration, Politique de confidentialité - Californie (USA). 2. Gestionnaire de paie Aujourd'hui le temps nécessaire à la gestion de la paie et à la gestion des ressources humaines est de plus en plus important et nécessite à … Définition du contrôle interne. Tutrice Entreprise : Mme Sandrine MOULIN Le bulletin de paie dématérialisé AXE C Souhait d'étendre la dématérialisation des bulletins de paie à celle des documents RH en général avec la mise à disposition d'un coffre-fort numérique RH et de Alexis Ben El Hadj dit: Pour ceux qui se sentent concernés par la question de la vaccination des enfants, voici une synthèse bien documentée des différents points posant problèmes. Cette liste à pour objet de vous aidez à choisir un sujet, une problématique. Problématique à traiter et présentation du plan général. Vaccin : ce que tout parent doit savoir Dans un communiqué de presse publié lundi 22 avril au matin, l'Union européenne a annoncé avoir autorisé la mise sur le marché d'un nouveau vaccin "6-en-1" … En quoi consistent le recrutement et la gestion des employés en Chine et/ou aux États-Unis ? Le mémoire de dix pages maximum (sans production d’annexe) comprend : Avant propos : Justification du choix du thème quant à l’option poursuivie à Bonjour, bonjour je souhaite avoir des propositions de sujets pour un sujet de memoir en droit. 10 exemples de sujets de mémoire intéressants et valorisants ! 7. Les dispositifs du contrôle interne. Pour en savoir plus, consultez notre Politique de confidentialité, Sujet 1 - Le rôle des ressources humaines dans l'intégration des nouveaux salariés, Sujet 2 - La gestion du recrutement en entreprise, Sujet 3 - La digitalisation dans le monde des ressources humaines : le e-recrutement, Sujet 4 - L'influence d'autres pays dans la gestion du recrutement en France, Sujet 5 - Le rôle du service RH dans le bien-être au travail. 1. Année Universitaire 2013/2014 Remarque : Les annexes (documents utilisés et réalisés pendant le stage) ne font pas partie du mémoire mais il est REMERCIEMENTS. I.5. En effet, les Ressources humaines sont, sans doute, l'un des sujets les plus traités, ce sera donc la singularité et le caractère personnel de votre rapport de stage qui doit faire la différence. Présenté par : Ophélie CASTILLO L’entreprise d’aujourd’hui est ”"étendue" et doit prendre en compte "la gestion sociale des sous-traitants, devenus co-traitants", de "véritables partenaires stratégiques". Aider à l'intégration des salariés au sein d'une entreprise, c'est aussi favoriser leur bien-être, pour éviter justement un turnover trop important ou des arrêts maladie trop fréquents. descriptives des métiers de gestionnaire de paie et directeur RH. Une description succincte des entreprises d’accueil et de leur système d’information comptable et de gestion ; 1. Programme de jeux, etc. Licence professionnelle « Métiers de la comptabilité et de la gestion » Ici aussi, il est possible de parler de sa propre expérience. Découvrez Analytique RH; Services RH. Système d'information de gestion des ressources humaines. 1. Il existe de nombreux sujets de mémoire concernant les ressources humaines (RH). Gestionnaire de paie Aujourd’hui le temps nécessaire à la gestion de la paie et à la gestion des ressources humaines est de plus en plus important et nécessite à la fois ressources et compétences. Ce qui est certain, c'est que toutes les sociétés n'appréhendent pas toutes cette fonction de la même manière et qu'il peut être assez intéressant de voir les différences qui s'établissent parfois entre elles. Quels sont les avantages de déménager dans un autre pays pour étudier ou trouver du travail ? Services RH. Publié le 29 septembre 2016 par Rayan Hasnaoui. Le gestionnaire de paie est le spécialiste qui gère la vie du salarié dans son entreprise : paie, congés, maladie, social… en lien étroit avec l’activité de gestion du personnel et des ressources humaines, Licence professionnelle « Métiers de la comptabilité et de la gestion » La réalisation d'un rapport de stage dans le domaine des Ressources humaines peut s'avérer plus complexe que prévu. Choisir un sujet pour votre mémoire n’est pas chose facile. Quels sont les avantages, les inconvénients, en quoi est-il une avancée pour les entreprises ? EXEMPLES DE SUJETS DE MEMOIRE ET RESUMES 3ème cycle formation continue Ces exemples de sujets de mémoires sont tirés de la bibliothèque Parodi. LA GESTION DE PAIE : Définition et Rôle économique et social dans le développement des Entreprises, Cas des PME à partir de 19.95 € sans engagement de durée, Sujet 1 - Le rôle des ressources humaines dans l'intégration des nouveaux salariés Sujet 2 - La gestion du recrutement en entreprise Sujet 3 - La digitalisation dans le monde des ressources humaines : le e-recrutement Sujet 4 - L'influence d'autres pays dans la gestion du recrutement en France Sujet 5 - Le rôle du service RH dans le bien-être au travail. Le management des ressources humaines à l’ère du digital 4. Mis à jour le 28 mai 2020. Mémoire de fin d’études 8. Cela peut passer par plusieurs étapes, à savoir la recherche de formations qualifiantes en vue d'un éventuel changement de poste mieux rémunéré par exemple. Mémoire : Ecrit sommaire exposant des faits (Larousse) Première partie: Diagnostic, LICENCE PROFESSIONNELLE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Comment l'entreprise dans laquelle le stagiaire se trouve gère-t-elle ce recrutement ? Exemples des thèmes pour le mémoire ou le PFE en RH 1. 1. LACHAUX Sylvain Rue Jamot Akwa Douala Cameroun, BP 5739 Douala L'entreprise préfère-t-elle le savoir-faire ou le savoir-être ? Etudiant Sommaire La présentation synthétique des travaux réalisés pendant les stages. Elle se traduit par une complexité toujours plus grande des règles de paie, et une place plus importante prise par la négocation collective au sein des entreprises et organisations. Introduction ............................................................................................................................................... 2 Un sujet de mémoire ( PFE ) bien choisi vous garantit un mémoire ( PFE ) de qualité. Vous pourrez également modifier vos préférences à tout moment en cliquant sur le lien "Paramètres des cookies" en bas de page de ce site. La problématique pourrait être de savoir en quoi l'intégration des nouveaux venus dans l'entreprise peut être facilitée par le service RH, ou encore comment le RH peut aider les nouveaux entrants afin de faciliter leur intégration au sein de l'équipe. Exemples de thèmes de mémoire en marketing et communication. Consultez tous nos documents en illimité ! Instruments essentiels du développement et du dynamisme d’une économie, ces entreprises représentent une force importante mais morcelée. Programme de calcul de la paie Toutes les entreprises ne le pratiquent pas, il s'agit généralement des plus importantes, celles pour qui les avancées technologiques représentent un cap important (Orange, et globalement tous les opérateurs de téléphonie mobile, mais bien sûr également beaucoup d'autres). Il s'agira bien sûr de donner des explications concernant ces deux concepts. Dans des contextes sociaux, économiques, politiques, voire technologiques, en constant changement, les travailleurs doivent développer de nouvelles compétences. Présenté par : Ophélie CASTILLO Directrice de mémoire : Mme LETHIELLEUX Laëtitia, Il existe de nombreux sujets de mémoire concernant les ressources humaines (RH). Mémoire de fin d'études 1ère année de Master Management Stratégique des Organisations, Parcours Gestion des Ressources Humaines. Une problématique parmi d'autres : comment le e-recrutement permet-il un gain de temps considérable et pour l'entreprise et pour le candidat ? Publie par Pierre Paquet. descriptives des métiers de gestionnaire de paie et directeur RH. L'intégration d'un SIRH au sein de la Société de développement et Tutrice IUT : Mme Patricia SERVANT fonctionnement de l’ordinateur ISCAE 2004-2005 De plus en plus de sociétés se basent sur ces modèles, pour diverses raisons, la première étant que ces pays connaissent globalement moins de turnover. Culture RH vous livre toutes les actualités Ressources Humaines: droit social, formation, recrutement, QVT... etc Effectuez votre veille RH gratuitement. Mémoire de fin d'études 1ère année de Master Management Stratégique des Organisations, Parcours Gestion des Ressources Humaines. - De plus en plus d'entreprises le pratiquent, ou en tous cas, gagnent du temps dans leurs démarches de recherche de candidats en faisant passer des tests de sélection de cette manière. Responsable pédagogique MISE EN PLACE D’UN REFERENTIEL PAIE Quels sont les critères de recrutement ? Ici, il s'agit de définir avec précisions le e-recrutement. Ceux-ci peuvent être de natures diverses : Analytique RH. Bien qu’elles représentent plus de 50 % des salariés et 95 % des entreprises, MASNAOUI Abdelkader, Expert Comptable DPLE, ainsi que les membres du jury d’agrément des sujets de mémoires, pour leurs concours et leurs remarques pertinentes que nous avons bien prises en considération lors de l’élaboration de ce mémoire. Programme de gestion commerciale L’accompagnement peut soutenir ce développement. Nous l'avons dit plus haut, les RH possèdent désormais des tâches beaucoup plus variées. MÉMOIRE Je suis en licence pro RH et j'effectue actuellement mon stage dans le domaine de la gesti #1 2009-03-18 15:11. Tuteur de stage Mémoire de 65 pages - Ressources humaines. intégration logicielle B2i Cameroun Mémoire de fin d’études Entreprise et réputation : quelle importance doivent attribuer les ressources humaines ... « ressources humaines qui ne font pas peur et qui sont très sympas en fait ». De nombreux responsables doivent en effet assumer cette fonction sans être ni prép… Les rôles du service RH dans une entreprise sont multiples, ils sont d'ailleurs de plus en plus variés au fil du temps. On peut souvent voir l'influence d'autres politiques RH, notamment celles de pays étrangers, le plus souvent la Chine et les États-Unis. Que vous soyez en fin de licence ou bachelor RH ou en Master 2 RH, vous serez surement amené à devoir rédiger un mémoire qui met en lumière un phénomène propre au domaine des ressources humaines.Dès lors, un grand nombre … Directrice de mémoire : Mme LETHIELLEUX Laëtitia, Comme nous l'avons dit dans l'introduction, toutes les entreprises ne gèrent pas les Ressources humaines de la même façon. descriptives des métiers de gestionnaire de paie et directeur RH. 5. * Définition du métier. Gestion administrative du personnel : un ensemble d'opérations nécessaires à l'établissement de la paie La gestion administrative du personnel : une fonction centrale La gestion administrative du personnel est un domaine relativement vaste. Présentation Services RH; Intégrations Partenaires. Voici des exemples de problématiques et de sujets dont vous pouvez vous inspirer dans la production de vos mémoires, thèses ou dissertations.Vous pouvez également les ajuster en fonction de votre formation, thème ou sujet principal. descriptives des métiers de gestionnaire de paie et directeur RH. Internalisation de la paie et des RH : les 8 questions essentielles à se poser À la Une 5 Avr 2019. Nous pouvons envisager une problématique qui pourrait être : en quoi le bien-être des salariés dépend de leur intégration ? 6. l’ISCAE. ta pleusieures themes pr faire un memoire de fin d'etude mais tu depond ou tu fais ton stage pratique c c etai fonction publique ta po pleusieure choi par exemple sur le recrutement, formation, gestion de carriere, renumration generalemen c sa mais dans nimporte otr entreprise ta pleusieures choi et themes c ta dire tu pe faire tou... mai tu sai il fau etr sur et tu aime ton sujet. Vous pouvez paramétrer vos choix pour accepter les cookies ou non. 1. La réglementation du travail connaît de fréquentes et profondes évolutions ces dernières années. Programme de traitement de texte 4. Toutes les notions sont intrinsèquement liées, et dans ce sujet, il s'agira de mettre en avant tout ce que fait le RH au sein de l'entreprise ou le stage est effectué. souhaitable de les présenter le jour de l’épreuve. digiSchool te propose un guide complet pour l'aborder avec sérénité : choisir ton sujet, formuler ta problématique, rédiger l'intro, la conclusion et les remerciements... jusqu'à la soutenance !