En élaborant votre politique sur le code vestimentaire, tenez compte des différentes cultures représentées dans votre milieu de travail. I – Evolution de l’intervention de l’Etat Divisé en catégories distinctes : service, responsabilité, conflits d’intérêts et confidentialité. Une politique de rigueur est une politique économique qui a pour objectif à court terme de revenir à la stabilité des prix et de réduire les déficits public et extérieurs. Par exemple, vous dites au patron qu’il aura votre rapport sur son bureau à 17 h et vous lui remettez le document en bonne et due forme à l’heure prévue. Certaines organisations prévoient une dernière étape pour le processus formel de traitement des plaintes : le recours au conseil d’administration ou au comité exécutif. Introduction Expliquez le code vestimentaire lors de l’orientation des personnes nouvellement embauchées; et si vous modifiez le code vestimentaire, assurez-vous que tous les membres du personnel sont au courant des changements apportés. politique de rigueur translation in German - English Reverso dictionary, see also 'Politiker',Politikum',Politik',Politur', examples, definition, conjugation Learn about the meanings and uses of the idiomatic French expression à la rigueur, as well as its synonyms. Les politiques sur les conflits d’intérêts traitent de situations et de circonstances où les intérêts personnels d’un employé entrent – ou peuvent sembler entrer – en conflit avec les intérêts de l’organisation. Le XIXéme siècle est dominé par l’idéologie libérale avec l’influence d’Adam Smith (1723-1790) et de David Ricardo (1772-1823) qui prêchent l’individualisme, la concurrence et la non-intervention de l’Etat. De très nombreux exemples de phrases traduites contenant "de rigueur" – Dictionnaire anglais-français et moteur de recherche de traductions anglaises. La réalité historique est cependant différente : au cours…. Les organisations doivent établir des modalités et conditions claires pour chaque contractuel, tant pour le contractuel qui est un employé que pour le fournisseur autonome de services. Une politique de rémunération se doit d’être claire, compréhensible et connue par tous les collaborateurs. C’est souvent le DG qui assume cette responsabilité, ou encore un membre du conseil d’administration qui possède de l’expérience (ou qui a reçu une formation) en matière de résolution de conflits. Ces exemples de politiques sont offerts à titre informatif. Pour être efficace, une politique de rémunération doit s’appuyer sur des descriptions d’emploi objectives et à jour, sur de bonnes évaluations de poste, sur une gestion efficace du rendement et sur une saine administration des salaires. Elle est mise en œuvre à l'aide de politiques monétaire et/ ou budgétaire restrictives. Adéquation entre le salaire et les attentes en matière de rendement. Les employés qui optent pour une formule de partage d’emploi ou de réduction des heures de travail ont souvent le sentiment qu’on leur en demande autant qu’avant même s’ils sont moins rémunérés; d’autres en situation de semaine de travail comprimée constatent à la longue qu’on s’attend à ce qu’ils soient disponibles ou qu’ils se rendent à une réunion de travail durant leur jour de repos. L’imposition arbitraire d’un régime de travail non conventionnel pourrait être considérée comme un congédiement déguisé; l’employeur pourrait se voir obligé de demander à l’employé de choisir entre le nouveau régime de travail et une indemnité de cessation d’emploi. Les organisations doivent déterminer le niveau de rémunération de leurs postes ou catégories de postes comparativement au niveau offert sur le marché du travail (selon les normes de rémunération régionales et celles appliquées dans l’industrie). énumère les actes ou les comportements qui sont défendus et qui constituent de l’inconduite (et peut préciser les conséquences des infractions au code); renvoie à d’autres politiques connexes (p. L'objectif est donc de stopper la dévaluation de la monnaie sur le marché des changes mais également de restaurer la confiance des agents économique dans cette monnaie. Le harcèlement peut être source de conflits et les organisations ont la responsabilité légale d’instaurer un milieu de travail exempt de harcèlement. Les exemples proposés ci-dessous présentent divers types de politiques sur le code de conduite. Le contractuel agit de son propre chef et se présente comme une entité distincte de l’organisation (même lorsqu’il assiste à des réunions externes ou se livre à des activités de marketing ou de promotion pour l’organisation). la politique industrielle ;les politiques visant…. Un autre exemple de l’importance que peuvent avoir les effets indirects d’une politique publique est donné par l’article d’Heckman, Lochner et Taber29 . Sommaire [masquer] * 1 Historique * 2 Motifs de la politique de rigueur * 3 Moyens de la politique de rigueur *…. Au lieu de. Ce premier sauvetage monétaire n’est en soit qu’une étape, le second acte imposant une politique économique de premier plan. 12-13 Examples translated by humans: austeridade, distribuição, polÍtica de coesÃo. Cet outil s’avérera utile et pratique dans la mesure où l’on s’attachera à sensibiliser les employés à son existence et à en assurer une application rigoureuse. Le principe d’équité dans la rémunération. Votre politique sur le code vestimentaire doit tenir compte de la pensée de votre personnel. Les décisions en la matière peuvent s’appuyer sur un certain nombre de facteurs, notamment l’ancienneté, la hausse du coût de la vie ou le rendement (principe du mérite), ce dernier facteur étant le plus couramment employé. Ils doivent respecter les dispositions de la convention collective et négocier les changements avec l’agent négociateur. La plupart des milieux de travail exigent des normes minimales en ce qui a trait au code vestimentaire du personnel sur une base quotidienne, et les normes sont différentes pour les circonstances impliquant le travail auprès du public. Les exemples vous aident à traduire le mot ou l’expression cherchés dans des contextes variés. À la fin du processus, les parties, qui ont remis leur sort entre les mains de l’arbitre, doivent accepter sa décision qui peut ne pas leur être favorable. Comme vous l’avez compris, votre politique de retour est devenu un argument de vente. Dans le cadre de leurs fonctions, vos employés peuvent être informés de renseignements confidentiels concernant vos clients, d’autres employés ou votre organisation. Donne le ton en vue d’instaurer un milieu de travail positif. Les politiques de gestion RH sont conformes à la législation du travail, aux lois concernant la santé et la sécurité au travail, de même qu’aux autres lois connexes qui s’appliquent dans la province ou le territoire où l’organisation déploie ses activités. Code vestimentaire pour les éducatrices L'inflation est considérée comme un facteur perturbant le fonctionnement de l'économie. Dans ce type de relation, il existe un contrat de services. Peu fréquents dans le secteur des SÉGE, les régimes de primes et d’incitatifs sont cependant réputés accroître le rendement. La politique de résolution des conflits doit promouvoir une communication ouverte et inciter les employés à exprimer sans crainte leurs désaccords. Elle implique le plus souvent le freinage de la croissance économique. Pour consulter d'autres modèles de politiques, visitez le site du Conseil RH pour le secteur communautaire. The Irish example shows that the implementation of European solidarity together with an approved austerity policy creates the conditions required for growth (+1,6% in the second quarter), notably thanks to exports (+25%). Bien qu’une politique de résolution des conflits puisse constituer une première étape pour répondre aux plaintes de harcèlement, les organisations traitent généralement ce genre de plaintes au moyen d’une politique et d’un ensemble de procédures spécifiquement conçues à cette fin. Cependant, les organisations qui envisagent de se doter d’une politique en la matière doivent s’assurer de ne pas contrevenir aux normes du travail en vigueur dans leur province ou territoire, et veiller particulièrement à ce que les régimes de travail non conventionnels respectent la législation en ce qui a trait aux heures de travail, aux jours et aux périodes de repos, au temps supplémentaire, à la réduction de la semaine de travail et aux ententes d’étalement du revenu. doit promouvoir les valeurs de votre organisation, des clients avec lesquels vous travaillez et des services que vous dispensez; doit d’abord tenir compte du fait que la réputation de votre organisation dépend des actes et des comportements de vos employés; constitue une directive générale sur les comportements jugés acceptables et qui sont encouragés; toutefois, il ne s’agit pas d’un instrument exhaustif; insiste sur la nécessité de faire preuve de jugement; exige le respect de la réglementation qui s’applique (p. Le CSRHSGE décline toute responsabilité quant aux inexactitudes, omissions ou énoncés. À partir de facteurs comme la disponibilité de travailleurs qualifiés, le budget consacré aux salaires et la capacité d’offrir des avantages non monétaires (p. Le contractuel qui est considéré comme un employé est protégé par la législation du travail fédérale et provinciale et, dans une organisation syndiquée, par la convention collective. Il est important de préciser la portée de l’enquête et la manière dont les règles de confidentialité seront respectées durant ce processus. Il convient également d’examiner le taux de rémunération des recrues par rapport à celui des employés déjà en poste. Dans la zone euro, l’augmentation des taux de la taxe sur la valeur ajoutée (TVA) est un élément clé des plans de rigueur. Relation employeur-employé : Accord verbal ou écrit par lequel un employé consent à travailler à temps plein ou à temps partiel pour un employeur pour une durée précise ou indéterminée, en échange d’un traitement ou d’un salaire. Le travail à temps partiel ou selon des heures réduites désigne le fait d’effectuer un nombre d’heures de travail inférieur à celui d’une semaine de travail normale. Les règles d’application prévoient la signature d’une déclaration (par les employés et les bénévoles). Exemples de mesures mises en œuvre dans une politique de rigueur visant à réduire l'inflation par la limitation de la demande et de la création de monnaie : hausse des taux d'intérêt , blocage des salaires, Encore une fois, il est conseillé de demander à un avocat d’examiner vos contrats afin de vous assurer que vous respectez la loi et que l’organisation est à l’abri de toute poursuite. La politique…. Si l’Agence du revenu du Canada détermine qu’un contractuel est ou était, de fait, un employé alors que l’organisation s’est comportée comme si le contractuel est ou était un fournisseur autonome de services, l’organisation pourrait être obligée de payer tous les arriérés d’impôt, les cotisations à l’assurance-emploi et au RPC ou RRQ (y compris la portion normalement versée par l’employé), avec intérêts, et elle pourrait être passible d’une amende. À l’aide de leur modèle, Heckman et. thèmes énumérés ci-dessus, suivies d’exemples tirés de politiques mises en place par différents organismes. Ici encore, les pratiques du marché constituent un indicateur utile. Indeed the government has implemented an unprecedented austerity policy and in many respects it has been exemplary. Traductions [modifier le wikicode] Les politiques économiques Elles doivent également s’assurer que leur politique sur la rémunération respecte la législation du travail. indiquer les types de renseignements qui sont confidentiels; préciser les conséquences de la divulgation de renseignements confidentiels. De fait le gouvernement a mis en œuvre une politique de rigueur sans précédent et, à bien des égards, exemplaire. La personne se présente comme un membre de l’organisation (p. EXEMPLE D’UNE POLITIQUE DE PRÉVENTION DES MALADIES INFECTIEUSES AU TRAVAIL Politique adoptée par le conseil d’administration le 30 janvier 2020 Entrée en vigueur de la politique : ... avec rigueur. avoirs des banques. Une politique de rigueur a pour objectifs la stabilité des prix et l’équilibre extérieur. Comme dans le cas des salaires de base et des augmentations de salaire, l’octroi de primes et d’incitatifs doit être régi par des critères bien définis et connus des employés. Les organisations doivent également déterminer le nombre de fourchettes salariales à appliquer. Les conflits peuvent cependant être nuisibles et entraîner le mécontentement des employés, une baisse de la productivité, un piètre service à la clientèle, l’absentéisme, une plus grande rotation du personnel, un stress plus important lié au travail, un plus grand nombre de litiges fondés sur des plaintes de harcèlement ou un milieu de travail hostile. Vous trouverez dans cette section de brefs exposés sur des sujets relatifs aux ressources humaines et qui sont énumérés ci-dessous. Synonyme : politique d'austérité L'inflation est considérée comme un facteur perturbant le fonctionnement de l'économie. La crise de 1929 qui débute aux États-Unis met en lumière les limites de l’économie de marché libérale. De son côté, l’employé en régime de travail non conventionnel est habituellement moins en proie au stress engendré par les conflits entre ses priorités professionnelles et personnelles; il est davantage satisfait de son travail et s’y consacre avec plus d’énergie et de créativité. Le CSRHSGE ne peut en aucun cas être tenu responsable des pertes, dommages ou inconvénients pouvant résulter de l’utilisation de cette information. Le médiateur amène les parties en conflit à examiner des solutions de rechange. De plus, une politique en la matière permet aux employés de comprendre comment sera évaluée leur demande de bénéficier d’un régime de travail non conventionnel et permettra d’éviter qu’ils se sentent lésés par une décision particulière qu’ils pourraient attribuer à un manque d’équité. De même la ministre de l’économie qui a accompagnée le Premier ministre au Japon, a déclaré que la politique française de sortie de crise était une sorte de mélange entre la relance et la rigueur. Politique de rigueur : Une politique de rigueur est une politique économique qui a pour objectif à court terme de revenir à la stabilité des prix et de réduire les déficits public et extérieurs. L’employée C désire un emploi à temps partiel et travaille de 12 h à 17 h. Le personnel des services de garde après l’école travaille 3,5 heures par jour lorsqu’il y a de l’école, et 7 heures par jour pour libérer les éducatrices pendant les vacances et les congés scolaires. Employeur : Organisation ou personne qui est tenue de verser un salaire ou toute autre forme de rémunération pour des services rendus par un employé. On trouvera dans la présente section de nombreux exemples de politique que vous pouvez adapter, modifier et personnaliser selon les besoins de votre organisation. La politique et les procédures peuvent indiquer les étapes à suivre de même que les objectifs, les styles de communication et les comportements que les employés et les superviseurs doivent adopter afin de régler efficacement les conflits grâce au processus informel de traitement des plaintes. Outre le fait d’assurer suffisamment de liquidités dans le pays, cette politique poursuit deux objectifs fondamentaux. On fait souvent appel à des contractuels pour aider à des projets ou pour obtenir au besoin des services spécialisés. Les primes réoctroyables peuvent s’avérer utiles pour les employés au sommet de leur échelle puisqu’elles permettent d’augmenter leur salaire sans avoir à modifier la fourchette établie. De plus, il faut examiner l’écart entre les fourchettes et décider si celles-ci doivent ou non se chevaucher. Politique de rigueur Un employé en détachement quitte temporairement son employeur, son service ou son programme pour une affection temporaire à l’extérieur. Par exemple, le gouvernement mène une politique de rigueur (budgétaire) (de limitation des déficits), à comparer à le gouvernement mène la politique de rigueur (celle qui s’impose, selon la définition ci-dessus). À quelle fréquence ce montant est-il révisé? La personne accomplit le même travail que les employés de l’organisation ou un travail semblable. Par exemple, la volonté de transparence de la politique de rémunération de l’entreprise. Certains détracteurs de la politique menée par M. Macron considèrent que … Ce dernier y gagne notamment par une motivation et une productivité accrues des employés, un plus grand engagement du personnel envers l’organisation, de meilleures chances d’attirer des candidats performants, et une baisse de l’absentéisme et de la rotation du personnel. Une politique d'austérité, aussi appelée politique de rigueur, est une politique qui vise à assainir la gestion d'un Etat. Procédure de règlement des griefs – organisation nationale, Résolution de problèmes – organisation nationale. ------------------------------------------------- Elle est menée par l'État et vise à agir sur la situation à court terme afin d'atteindre comme objectif : la stabilité des prix, l'équilibre extérieur, chômage minimum et une croissance économique soutenue. Pour renforcer l’importance de cette politique, de nombreuses organisations traitent de la confidentialité lors de l’orientation des nouveaux employés et exigent de tous leurs employés qu’ils signent une déclaration attestant qu’ils ont lu et compris ladite politique — cette déclaration fait partie des conditions d’emploi. D'inspiration libérale, la politique économique conjoncturelle dite de rigueur (stabilisation) privilégie la lutte contre l’inflation et la réduction des déficits. Dresse une liste de procédures informelles et formelles de résolution de conflits et de traitement des plaintes. Les employés sont tenus de ne jamais divulguer de renseignements confidentiels. Toutefois, par souci de respect de leur vie privée, les employés ne doivent pas être tenus de préciser les motifs de leur demande. Les quatre…. Classification des emplois – organisme national. Cet exercice a lieu habituellement une fois l’an et coïncide souvent avec l’évaluation du rendement. Par exemple, pour une semaine de travail de 40 heures, l’employé peut effectuer quatre journées de travail de 10 heures chacune et prendre une journée de congé; ou encore, pour une quinzaine, effectuer neuf journées de 9 heures chacune et prendre une journée de congé à toutes les deux semaines. Les politiques de relance s'opposent aux politiques de rigueur, d'inspiration néoclassique (à ne pas confondre avec le libéralisme classique). On peut discuter du problème avec le supérieur immédiat afin de comprendre et de résoudre ensemble les problèmes liés au travail. Qui établit le montant des indemnités journalières? Il faut donc la diffuser largement ! exemple, qui a enregistré presque toute la musique tchèque, mais c'est exceptionnel. Les processus sur la façon d’approuver les dépenses, les montants à rembourser et les lignes directrices pour demander le remboursement des dépenses varient d’une organisation à l’autre. Pour traiter les infractions répétées ou de plus en plus graves, bon nombre d’organisations privilégient le recours à des mesures disciplinaires dites progressives, c’est-à-dire dont le degré de sévérité augmente avec le nombre d’infractions. A. Politique de relance et de rigueur Politique de rigueur — Wikipédi . Synonyme : politique d'austérité Les politiques et les procédures sur les régimes de travail non conventionnels visent à permettre aux employés de mieux équilibrer leur vie professionnelle et leur vie personnelle selon des mécanismes avantageux tant pour les employés que pour l’employeur. Notre modèle de politique de retour peut vous aider à générer facilement une politique de retour professionnelle et prête pour utilisation. La confidentialité peut être un aspect particulièrement délicat de la résolution d’un conflit résultant d’une plainte de harcèlement. al. Cette politique économique a généralement pour but de ralentir l'inflation ou de … Le contractuel a son entreprise qui génère des pertes ou des profits en fonction du rendement du travail qu’il effectue pour ses clients (organisations, etc.). Si vos employés sont représentés par un syndicat, les politiques à l'intention de ces employés ne doivent pas entrer en contradiction avec les dispositions de leur convention collective. La plupart des lois du travail fédérales ou provinciales ne protègent pas les fournisseurs autonomes de services. Les politiques de gestion RH sont officialisées, consignées et approuvées par le C.A., ou par le DG (ou PDG) s’il a été délégué à cette fin. Ainsi, le premier employé peut travailler du lundi au mercredi inclusivement et le second, les jeudis et vendredis; ou encore, le premier peut travailler durant les matinées et le second, durant les après-midis. Consultez la législation de votre province sur les droits de la personne concernant le harcèlement en milieu de travail. De très nombreux exemples de phrases traduites contenant "politiques de rigueur" – Dictionnaire anglais-français et moteur de recherche de traductions anglaises. Dans un processus d’arbitrage, un arbitre professionnel examine la situation des deux parties et rend une décision définitive et exécutoire. La politique budgétaire du gouvernement en 2018 : ère de relance ou de rigueur ? La mise en pratique d'une politique de rigueur peut passer par plusieurs canaux : politique budgétaire, politique fiscale, politique monétaire. LES POLITIQUES BUDGETAIRES CONJONCTURELLES SONT-ELLES EFFICACES ? B – Les différents instruments. Ces critères comprennent habituellement le nombre d’années d’expérience, les années de service dans l’organisation ou le poste, et les compétences particulières associées au poste. Dans le secteur, cette approche pourrait prendre en considération des facteurs comme la gestion du budget, les cibles en ce qui a trait au recrutement et à la rétention des employés et des bénévoles, le développement de programmes et la qualité du service à la clientèle. L'accumulation des déficits provoque…. Les milieux de travail syndiqués ont souvent recours à la procédure formelle de règlement des griefs, tel que prescrit dans la convention collective. Pour savoir comment instaurer la semaine de travail comprimée, consultez : Semaine comprimée – organisme national du domaine culturel, Affectation enrichie pour un projet et affectation de carrière intérimaire. augmenter la demande puis la croissance) et celles de rigueur mises en…. Avant l’entrée en vigueur d’un régime de travail non conventionnel, il est conseillé aux organisations d’établir une entente en bonne et due forme et de la faire signer par l’employeur et l’employé. I. Les objectifs de la politique conjoncturelle Donne la définition d’un éventail de classifications. Les organisations doivent procéder périodiquement à une révision des fourchettes salariales de leurs postes pour s’assurer que ces fourchettes correspondent aux valeurs du marché et à la position que ces organisations veulent occuper dans ce marché. ex., possède des cartes professionnelles de l’organisation). Par ailleurs, les augmentations de salaire peuvent être remplacées par des régimes de primes réoctroyables. L’arbitrage est un processus long, difficile et coûteux. A titre d'exemple, certaines mesures ont été couramment mises en place dans le cadre d'une politique de rigueur comme la hausse des taux d'intérêt, le gel du barème de l' impôt sur le revenu, le blocage des salaires, la hausse des cotisations sociales ou encore la réduction des dépenses publiques. Il existe plusieurs types de régimes de ce genre, et leur choix doit être dicté par leur aspect pratique, leur caractère équitable et leur facilité d’application dans le contexte de l’organisation. Les politiques et procédures relatives aux mesures disciplinaires ont principalement pour objet d’améliorer le rendement d’un employé et de l’amener à se conformer aux normes de l’organisation en corrigeant ses comportements insatisfaisants. Le contractuel détermine ses propres heures de travail et travaille à son propre bureau. Le partage de l’horaire du poste peut s’effectuer selon diverses formules. Ce document est un exemple de politique de remboursement des dépenses des employés, convenant à une petite organisation communautaire œuvrant au Canada. Politique de rigueur : Une politique de rigueur est une politique économique qui a pour objectif à court terme de revenir à la stabilité des prix et de réduire les déficits public et extérieurs. Elle comprend une politique de rigueur et une politique de relance et vise à rétablir les équilibres du carré magique qui sont la croissance, la stabilité des prix, l’emploi et le solde extérieur. Une politique d'austérité, aussi appelée politique de rigueur, est une politique qui vise à assainir la gestion d'un Etat. Lorsqu’un contractuel est un fournisseur autonome de services, l’organisation est liée légalement par les modalités et conditions du contrat signé. Norme de gestion RH correspondante : Norme 1.1  Feront-ils eux-mêmes les réservations pour ensuite soumettre leurs dépenses, ou avez-vous désigné un coordonnateur pour les voyages? Politiques et procédures sur les conflits d'intérêts, Les enfants du personnel dans les programmes. Ce terme désigne très souvent une politique budgétaire restrictive où les recettes fiscales augmentent tandis que les dépenses publiques sont limitées. On n’insistera jamais assez sur l’importance d’appliquer les politiques disciplinaires avec constance et objectivité, d’assurer des communications claires et d’exposer de façon détaillée les événements (dates, mesures prises, rapport entre le comportement et les fonctions de l’employé, etc.). Au Québec, les hausses salariales des DG sont entièrement basées sur le rendement. Bien sûr, ils veulent augmenter le flux de monnaie dans l’économie, mais cela ne peut pas être le seul objectif. ex., vacances, avantages sociaux ou régimes de travail non conventionnels), les organisations fixent les niveaux de rémunération en fonction de la fourchette salariale consentie sur le marché du travail (soit l’échelon minimal, l’échelon maximal ou un taux se situant entre ces deux échelons). La résolution de conflits est un art basé sur de bonnes pratiques de communication et une compréhension de la dynamique des relations interpersonnelles; pour que les politiques et procédures de résolution de conflits soient mises en œuvre de façon réussie, il est donc souvent nécessaire de donner aux superviseurs une formation et un accompagnement (coaching) appropriés pour qu’ils comprennent bien les politiques, les procédures et la dynamique des relations interpersonnelles. Ils sont partisans de l’Etat minimal : les fonctions régaliennes (Police, Armée, Justice), la construction d’édifices publics, le respect des règles de la concurrence. subprimes au milieu de cette réflexion toujours délicate. Par exemple, vous dites au patron qu’il aura votre rapport sur son bureau à 17 h et vous lui remettez le document en bonne et due forme à l’heure prévue. L’employée B désire prendre graduellement sa retraite et a commencé à réduire ses heures de travail, effectuant uniquement 5 heures par jour (de 7 h à 12 h). Cette politique conjoncturelle se traduit par deux principales politiques que sont la politique budgétaire…. Chaque organisation connaît des conflits, ce qui dénote, en un certain sens, un sain échange de vues et une saine créativité. Note : À ne pas confondre avec « de rigueur » où rigueur est complément du nom. Il est important que tout le personnel connaisse le code vestimentaire de rigueur, et c’est pourquoi une politique à ce sujet constitue le moyen par excellence de communiquer vos attentes au personnel et de vous assurer qu’elles sont respectées. L’énoncé de la politique doit indiquer clairement que les employés ne seront pas punis pour avoir formulé des plaintes légitimes et exprimé leurs préoccupations dans le cadre du processus de résolution de conflits. Mais pour comprendre les tenants et les aboutissants des politiques monétaires, il est important de voir les différents points et ce dans deux contextes, en période de croissance….
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