Domaliance : De l’hôtellerie aux services à la personne, portrait d’une reconversion. Listez-les pour répondre à cette question en prenant soin de préciser votre pourquoi. », la question « Pourquoi vous et pas un autre ? que vous confirmiez qu’il a raison de penser que vous êtes adapté au poste que vous le convainquiez de vous choisir vous plutôt qu’un autre. Le recruteur cherchera simplement à vérifier si vous vous êtes renseigné sur le poste, l’entreprise et si vous pourriez correspondre avec les valeurs de l’entreprise. Et bien non, ce n'est pas aussi évident. Les mentions légales sont en bas de page . 5 étapes pour un mail de mise en contact qui fait mouche ! Ex : « J’ai bien compris quels étaient les enjeux de ce poste, qui sont XXX, et je pense répondre parfaitement à vos attentes puisque je possède telle et telle compétence, que je suis XXX (souriant, organisé, enthousiaste…). 1/ Exemples de réponses qu’il ne faut pas faire >>> Première réponse à éviter, partons d’un exemple vécu : l’autre jour, lors d’une séance de coaching emploi, je poser à ma cliente la question traditionnelle » Pourquoi vous et pas quelqu’un d’autre pour ce poste ? » n'est pas une question piège. Me concernant, je sais que je suis le premier stagiaire de l’usine française de Toyota à avoir fait la présentation de ses résultats de stage de fin d’études devant le directeur japonais de l’usine. La formation à distance a le vent en poupe ! Avez-vous su convaincre le recruteur ? « Il s'agit de dét… Elle vous permet de parler de vos qualités, de vos valeurs et de tout ce qui pourrait vous mettre en valeur. ». Parmi eux, une grande majorité est issue des secteurs du tourisme, de l’hôtellerie et de la restauration. Points a souligner Lorsque vous devrez repondre a la question “Qu’est-ce que vous pourriez apporter […] Trouvez un emploi qui vous plaît grâce à des méthodes atypiques ! Cette question revient très souvent lors des entretiens d’embauche et déstabilise les candidats. Si cela vous intéresse, je vous invite à lire mon article qui s’intitule “À quoi servent les recommandations ?“. . Soyez zen, vous pouvez vous désabonner à tout instant. Contrairement à « Où vous voyez-vous dans cinq ans ? Souvenez-vous que c’est l’interviewer qui décidera si vous avez le potentiel pour ce poste et les atouts pour bien vous intégrer, ajoute-t-elle. Si la négociation de salaire vous intéresse d’ailleurs, je vous invite à lire les deux articles suivants : Quelle technique vous sentez-vous de mettre en place et pourquoi ? Prenez soin de ne sélectionner que des personnes qui sont bienveillantes à votre égard, peu importe si cela fait longtemps que vous ne les avez pas contactées. Faut-il VRAIMENT envoyer un mail de remerciement après un entretien d’embauche ? Je vous invite donc à recontacter vos anciens responsables hiérarchiques, collègues, professeurs, clients, fournisseurs, etc afin de leur demander ce qui, selon eux, vous différencie de tous les autres. Vous pouvez profiter du fait de contacter ces personnes-là pour leur demander si elles accepteraient de vous faire une lettre de recommandation et une recommandation sur le réseau social professionnel Linkedin. ... s et réussir à décrocher le boulot. À cet égard, valoriser sa marque employeur est aussi un bon calcul. Pour aller plus loin, je vous propose de lire cet autre article qui s’intitule “7 façons de candidater très peu connues…” et qui contient d’autres techniques pour sortir du lot lors de votre candidature. sur Direct Emploi. En clair, ne dites pas : “Je suis quelqu’un de très créatif.” Dites plutôt que votre qualité principale, aux yeux du directeur d’Onet Logistique Sébastien Pillet, est la créativité !”. Elle a appliqué tous mes conseils et quand on lui a demandé en entretien “Pourquoi vous plutôt qu’un autre ?” elle a répondu en posant les deux questions suivantes : Kaoutar a ainsi mis en lumière tous les efforts qu’elle avait fait pour se faire recruter dans à ce poste et dans cette entreprise. Voir mentions légales complètes en bas de page. Les personnes qui ont lu cet article ont aussi lu : Comment expliquer une rupture conventionnelle en entretien d’embauche ? En vous inscrivant ici, vous recevrez des articles, vidéos, offres commerciales, podcasts et autres conseils pour vous aider à être plus épanouis professionnellement. Or, d’après son expérience, non seulement ces personnes sont heureuses d’avoir de nos nouvelles, mais, en plus, ce sont les personnes que vous connaissez le moins qui sont le plus susceptibles de vous aider à avancer dans votre projet. Vous vous intégrerez très facilement dans l’équipe que vous rejoindrez et dans la culture de l’entreprise. Effet, vous êtes depuis quelques mois souvent chez vous et se déplacer est devenu plus compliqué. Voici une autre question typique des entretiens d’embauche devant laquelle le candidat est bien souvent déconcerté.Que répondre pour donner une impression de compétence et d'honnêteté, sans être prétentieux pour autant ?. Aujourd’hui, je vais répondre à une question très simple : Pourquoi vous et pas un autre ? Pour ce faire, il faut articuler les éléments de votre CV et de l’offre d’emploi, un travail que vous avez normalement déjà effectué de manière plus succincte dans votre lettre de motivation. En vous inscrivant ici, vous recevrez des articles, vidéos, offres commerciales, podcasts et autres conseils pour vous aider à être épanouis professionnellement et tout ce qui vous y aider directement ou indirectement. Pourquoi contacter cette entreprise plutôt qu’une autre ? "Le risque majeur de cette question est de se comparer aux autres : vous ne les connaissez pas, par conséquent, vous ne pouvez pas vous permettre de les critiquer.". Puis, une fois que vous avez votre liste de résultats, demandez-vous si vous êtes la seule ou le seul à les avoir obtenus. Rendez-vous service et ne postulez qu’à des offres qui vous intéressent vraiment. Cet été, j’ai accompagné Kaoutar, une jeune femme qui souhaitait décrocher un poste d’acheteuse en cosmétique bio. Pour y accéder, cliquez ici. D'une part, n'en avoir aucune pourrait être interprété comme un manque d'intérêt. Qu’aimeriez-vous entendre si vous étiez en train de faire passer l’entretien ? Vous le connaissez ? Avis clients reconversion professionnelle, “Est-ce que tous les autres candidats se sont donné la peine de relancer leur candidature ?”, “Est-ce que tous les autres candidats sont allés interviewer des acheteurs ?”. Rassurez-vous, ce n’est pas une question piège. Bonjour, je m'appelle Jeff Carlotti je suis consultant, coach professionnel et conférencier. Bonjour, pour répondre au mieux à cette question, il est nécessaire d’effectuer une recherche au préalable sur l’entreprise histoire de connaitre sa politique de fonctionnement et ses réalisations. Qu’attendent les recruteurs en lançant un « Pourquoi vous et pas un autre » ? “Pourquoi postulez-vous dans notre entreprise ?” Comment répondre ? La meilleure façon de répondre à cette question est d’être préparé et bien informé sur l’entreprise. les savoirs, les savoir-faire et les savoir-être. Vous devez bien sûr parler de vos compétences professionnelles mais aussi de vos qualités personnelles, qui peuvent également vous démarquer des autres. Une fois dans l’entreprise vous pourrez ainsi aider votre (futur) employeur à revoir ses méthodes de recrutement. Elle n’avait même pas d’expérience dans ce domaine. En fait, cette question est faite pour vous permettre de mettre en valeur vos compétences par rapport au poste. », Recruteur : Testez notre solution – dépôt gratuit d’annonces –. En effet, Hervé Bommelaer souligne dans son livre “Trouver le bon job grâce au Réseau” que beaucoup de gens ont peur de contacter des personnes qu’ils n’ont pas vues depuis longtemps. Il a envie de passer à autre chose : le processus de recrutement est souvent long et coûteux, et tout le temps passé en entretien d’embauche est du temps qu’il ne consacre pas à ses autres missions quotidiennes. Excellent article vraiment intéressant et instructif, Merci Franck. Quelle est l’idée la plus préconçue que vos collègues ont à votre sujet et pourquoi le pensez-vous ? sur Direct Emploi. Eh bien pour mes compétences, mon expérience et ma motivation. Dites-le-moi dans les commentaires tout en bas de cette page :D. En complément, vous êtes libre de recevoir gratuitement mon livre "14 méthodes pour trouver un emploi qui vous plaît" qui partage notamment : Je hais les spams : votre adresse email ne sera jamais cédée ni revendue. L’objectif du recruteur; Le but de cette question est de permettre au recruteur de voir si vous êtes capable de mettre vos compétences en valeur et de … Très simplement, il vous suffit d’avoir un ordinateur et une connexion Internet et c’est bon ! 5 astuces pour briller en entretien de recrutement. Il s’agit, pour le recruteur, de vérifier que vous avez bien compris en quoi consiste l’offre d’emploi et comment vous vous projetez sur le poste. Un réponse du type « Parce que je suis le meilleur », même dit avec humour risque de vous décrédibiliser et prouve que vous n’avez pas de recul sur vous-même et sur votre marge de progression. Qu’a-t-il à perdre ? Je vais donc donner plusieurs axes et pistes à utiliser pour y répondre. Nous avons choisi de vous donner quelques bonnes raisons pour concrétiser ce choix, se former à distance ! Pourquoi choisiriez-vous notre entreprise plutôt qu’une autre ? Et je pense qu'en ce sens, je pourrais être un atout pour votre entreprise à ce poste. Voici maintenant les règles-clés pour répondre parfaitement à sa première attente et lui confirmer que vous … Bravo, vous avez réussi à décrocher un entretien d'embauche au sein d'une entreprise qui vous plaît et pour un poste qui correspond en tout point à votre projet professionnel !. Décision consciente pour une entreprise spécifique . Ici, votre mission est de créer une réponse qui couvre 3 points principaux : Non seulement vous êtes capable de faire ce qu’on vous demande, mais vous le ferez mieux que n’importe lequel des autres candidats. Comment enfin savoir quelle orientation professionnelle choisir ? C'est pourquoi votre adresse email ne sera jamais cédée ni revendue. J'ai choisi Mars plutôt qu'une autre entreprise dans le même secteur car la culture d'entreprise y est très forte et l'ambiance de travail très engageante. Quelle tenue pour un entretien d’embauche ? Après avoir reçu une formation de prise de parole et après avoir mis en pratique les différents exercices de la coach, j’ai pris énormément confiance en moi à ce niveau-là. Avec l’accélération du digital et en plus la crise sanitaire et les périodes de confinement et de couvre-feu, la formation à distance s’est fortement développée. Autre élément à prendre en compte lors de l’entretien d’embauche : la motivation du candidat. Si vous n’avez pas répondu oui aux trois questions ci-dessus, alors je vous invite fortement à lire cet article car vous y apprendrez 4 astuces afin de vous sentir plus confiant en entretien lorsque cette question sera posée mais ce n’est pas tout.. Vous verrez également comment impacter votre interlocuteur afin d’augmenter vos chances de réussir votre entretien d’embauche. Si je fais le calcul, sur ces 37 000, seul 0,01 % possède un double diplôme comme le mien. Le jury d’école de commerce cherche à connaître principalement deux choses chez le candidat qu’il à en face de lui : son potentiel de savoir-être (soft skills) mais également la cohérence de sa candidature, le pourquoi de sa venue ici. En quoi êtes-vous un oiseau rare ? Et le tout en anglais ! Tout simplement à faire la liste de tous les résultats que vous avez obtenus par le passé. Loin d'être une question piège, vous devez considérer celle-ci comme l'occasion parfaite pour vous démarquer des autres, pour « faire la différence ». Bien sûr, certaines personnes seront plus qualifiées que vous pour ce poste, mais montrez que vous apprenez vite, que votre dynamisme et un regard neuf, jeune sont un atout pour l’entreprise. Loin d’être une question piège, vous devez considérer celle-ci comme l’occasion parfaite pour vous démarquer des autres, pour « faire la différence ». Vous a-t-on déjà demandé la question suivante en entretien d’embauche : “Pourquoi vous plutôt qu’un autre ?” Avez-vous su conserver vos moyens ? En outre, un regard jeune et surtout neuf est indispensable pour faire évoluer les sociétés.», Si vous êtes cadre ou senior, au contraire, faîtes valoir votre expérience. Non seulement cela vous permettra d’être plus à l’aise mais aussi d’avoir plus d’impact auprès du recruteur. Puis, une fois entretien, répondez à la question “Pourquoi vous plutôt qu’un autre ?” en utilisant la tournure suivante : “Est-ce que tous les autres candidats…” Par exemple : “Est-ce que tous vos candidats ont déjà réalisé une présentation en anglais de 15 minutes devant 50 personnes ?”. Avec cette question, le recruteur vous demande de vous mettre à sa place pendant quelques minutes. relancer ses candidatures de manière atypique. – Interview de Valérie Blanc, Pierredestal - Bracelets en pierres semi-précieuses fabriqués sur-mesure en Corse. Ce qu’il vous faudra pour pouvoir répondre. D'autre part, vous vous apprêtez à prendre une décision qui influencera votre vie professionnelle. Afin de mettre toutes les chances de votre côté pour décrocher l’emploi de vos rêves, ne vous laissez pas surprendre et travaillez en amont votre réponse. Réponse : » Pourquoi moi ? J’ai fait un double diplôme assez rare d’ingénierie et de psychologie sociale et du travail.  Alors certes, si l’entreprise dans laquelle vous postulez se fiche complètement de ça, vous n’irez pas loin.. . 4 astuces pour répondre à la question “Pourquoi vous plutôt qu’un autre ?”, Comment répondre à la question “Pourquoi postulez-vous chez nous ?”. Le candidat peut donc commencer par avouer en toute honnêteté que se comparer à des gens qu’il ne connait pas, mais … En répondant simplement à ces questions, vous montrerez votre motivation et rassurerez sur votre engagement et votre sérieux », explique Amadou Boye, conseiller et spécialiste des techniques de … Qu’avez-vous fait qui montre que ce poste dans cette entreprise est fait pour vous ? » sur Direct Emploi. Un secteur porteur offrant de nombreuses opportunités de reconversion. Si ce programme vous intéresse, alors lisez la suite. Vous pouvez même aller plus loin en leur demandant si vous pouvez laisser leurs coordonnées si un recruteur vous demande une prise de référence. La question “Que pourriez-vous apporter a notre entreprise ?” est assez courante dans le monde professionnel, notamment au cours des des entretiens d’embauche. Alors contactez-moi ! Les valeurs du groupes se vivent et se ressentent au quotidien et c'est ce qui me donne plaisir à me lever tous les matins pour travailler chez Mars sur de belles marques, dans une athmosphère de travail agréable qui … C’est une des questions classiques de l’entretien de recrutement qui déstabilise de nombreux candidats. Pour arriver à mieux cerner vos candidats et confirmer (ou non) votre feeling, cherchez à savoir ce qui est important pour eux, quelles sont leurs valeurs. Je perds mes moyens en entretien d’embauche… Comment faire ?! Comment répondre à la question du salaire en entretien d’embauche ? Ces résultats peuvent être de nature qualitative ou bien quantitative. Avez-vous eu l’impression que vous avez été percutant ? Les champs obligatoires sont indiqués avec *. Vous pouvez vous désabonner à tout instant. Attention aussi, ce genre de question doit être préparé à l’avance : vous ne devez pas répondre « Je ne sais pas », ni donner une ou deux raisons qui seraient valables pour tout le monde. En entretien d’embauche, vous avez de grande chance que le recruteur vous interroge sur les raisons qui vous ont poussées à envoyer une candidature. Rencontre. Elle n’avait pas fait d’études en Achats. La preuve par l’exemple, ça vous parle ? En posant cette question, le recruteur desire determiner quelle valeur ajoutee vous pourriez apporter a son entreprise. Pour cela, avoir en tête la différence entre les savoirs, les savoir-faire et les savoir-être peut être utile. En France, 4 élèves sortent avec ce double diplôme chaque année. Autre exemple : “ Nous avons ... Mais je voudrais savoir aussi pourquoi je devrais VOUS choisir alors qu’il y a tellement d’autres offres similaires sur le marché ?”. Beaucoup de ces salariés se sont orientés vers les nombreux métiers du service à la personne et s’épanouissent aujourd’hui pleinement dans leurs nouvelles missions. … Pour faire un bon choix de nombreux candidats, des questions spécifiques sont habituellement utilisés, qui fournissent des informations qui est intéressant pour une entreprise. », « Pourquoi rejoindre notre entreprise plutôt qu’une autre ? Olivier Warrot écrit dans son livre “Sachez vous vendre !” que le recruteur sera davantage convaincu que vous êtes la personne dont il a besoin si ce n’est pas vous qui l’affirmez. Vous aurez ainsi mis en évidence les critères différenciant de l’entreprise que vous visez. Si vous avez un… Parce ce que vous vous sentez proche ses valeurs « Il ne faut oublier qu’un recruteur apprécie qu'on lui renvoie une image juste mais aussi positive de son entreprise », rappelle Jean-Marc Fourche.  Vrai ou pas ? Pourquoi souhaitez-vous travailler ici. Celle-ci vous permet de bien comprendre quelles seront vos tâches, ce que vous devrez entreprendre, les erreurs à éviter… Expliquez qu’exercer ce métier depuis X années vous a permis d’acquérir les compétences et les qualités humaines demandées, que vous êtes capable de vous adapter, ayant déjà changé de structure plusieurs fois etc… Ex : « Mes expériences précédentes me permettent d’appréhender de façon précise et juste le poste et les tâches qui y sont associées. Ainsi, vos qualités personnelles correspondent à des savoir-être, les savoirs sont la matière brute que vous avez apprise lors de vos études et de votre formation, et les savoir-faire correspondent à vos compétences, qui sont acquises généralement par la pratique. Je n'aime pas les spams. Est-ce assez rare pour vous ? Mais si l’entreprise que vous visez souhaite recruter un ingénieur avec une double casquette “sciences humaines”, ne croyez-vous pas que vous allez avoir une belle longueur d’avance par rapport à vos concurrents ? est l'un d'eux. Qu’as-tu le plus apprécié ? Lily Zhang, journaliste spécialiste carrière, dévoile les 3 meilleures façons de répondre à la question « Pourquoi devrions-nous vous recruter ? Ne pas négliger les questions d’ordre émotionnel : c’est indéniable, il y a une part d’affect qui joue dans le processus de choix d’un candidat plutôt qu’un autre. Je lui ai donné quelques techniques comme interviewer des personnes dont c’est le métier ou encore relancer ses candidatures de manière atypique. On continue avec la deuxième étape de l’entretien de motivation ou de master, étape pendant laquelle le jury va vous questionner sur vos choix de parcours. Prévenez-moi de tous les nouveaux commentaires par e-mail. Quoi qu’il en soit, l’important est de ne prendre que les astuces qui font écho en vous puis de les tester en commençant par des entreprises qui sont de faible enjeux pour vous. En quoi consiste cette troisième astuce ? Or, chaque année en France, il y a environ 37 000 ingénieurs qui sont diplômés selon le site internet de l’Étudiant. Puis, il ne vous reste plus qu’a sélectionner les éléments de réponse qui sont spécifiques à l’entreprise chez qui vous passez l’entretien. En effet, c’est en cernant parfaitement les enjeux que vous pourrez démontrer en quoi ce poste est « fait pour vous » et vice-versa ! Pourquoi vous et pas un autre ?, nous vous donnons toutes … Sauf que Kaoutar ne partait pas dans les meilleures conditions. Bon, alors je vous donne un nouvel exercice à faire. Pour celles et ceux qui souhaitent en savoir plus, lisez l’article qui s’intitule “Comment enfin savoir quelle orientation professionnelle choisir ?”. arrivent en tête de liste, ainsi que "Pourquoi notre entreprise?". Attention, ce n'est pas parce que ces deux questions sont galvaudées qu'il faut les négliger, bien au contraire. Ce qui intéresse une entreprise . Sachez donc que c’est possible de progresser. Mettez-vous un peu dans ses baskets. Si vous êtes stagiaire ou jeune diplômé(e), c’est-à-dire avec peu d’expérience, votre enthousiasme et votre envie d’apprendre peuvent jouer un rôle important. 10 clés pour enfin savoir comment négocier son salaire ! Loin d’être une question piège, vous devez considérer celle-ci comme l’occasion parfaite pour vous démarquer des autres, pour « faire la différence ». Quoi qu’il en soit, en suivant ces conseils, vous allez arriver en entretien avec des billes pour répondre à la question “Pourquoi vous plutôt qu’un autre ?“. Si elle est régulièrement posée en entretien, c'est qu'elle permet au recruteur d'évaluer rapidement la motivation du candidat qui se trouve face à lui, et de voir si ce dernier sait mettre en valeur ses compétences en fonction du poste qui lui est proposé. Incontournable de l’entretien d’embauche, la question Pourquoi vous et pas un autre ?, posée dans 90 % des cas par le recruteur, peut désarçonner le candidat. Et quelles sont les réponses à éviter ? Bien évidemment, cela implique d’avoir confiance en vous . Faites une recherche avant l’entrevue sur LinkedIn et Glassdoor pour comprendre la culture de l’entreprise. Elle n’avait pas fait d’école de commerce. Vous allez prendre une feuille et un stylo et vous allez noter ce que regretterait un recruteur s’il ne vous donnait pas le poste. Cette question est une réelle opportunité pour convaincre le recruteur que vous êtes le parfait candidat. Bien sûr ! Quand la question est posée avec la précision « et pas un autre », le candidat peur rapidement se débarrasser de cette précision qui tend à le déstabiliser (alors même que certains jurys l’ajoutent sans y faire attention plus que cela !). Tant que j’y pense, voici une vidéo qui explique cette troisième astuce plus en détail : La dernière technique m’a été inspirée par Robert Cialdini, un psychologue social américain auteur du livre “Influence et manipulation“. Rejoindre un centre de formation n’est pas si simple et l’idée de rester chez soi tout en se formant est devenue une solution idéale. Consultez également la page LinkedIn de l’entreprise. Vous êtes libre de recevoir gratuitement le livre, "14 méthodes pour trouver un travail qui vous plaît" :). Grâce à elles, j’ai acquis une capacité d’analyse très poussée, je connais les différents aspects de ce métier et sais adapter mon expertise à différents types d’entreprises (petites, grandes, internationales….). Elle a montré sa motivation en prenant pour preuve les actions qu’elle a menées dans le cadre du processus de recrutement. Pour vous motiver à répondre à cette question, dites-vous que cela vous permettra aussi d’avoir des billes pour négocier votre salaire . J'ai 4 spécificités : la recherche d'emploi, l'orientation professionnelle, la prise de parole en public et la création d'entreprise. », « Qu’attendez-vous de votre N+1 ? Le top 5 des articles les plus lus de l'année ! Sélectionnez ensuite trois résultats que vous êtes la seule ou le seul à les avoir obtenus et qui correspondent au poste que vous visez. Puis, une fois entretien, répondez à la question “Pourquoi vous plutôt qu’un autre ?” en utilisant la tournure suivante Votre raisonnement vous appartient, votre logique également.La personne qui se situe en face de vous, est probablement dans une autre logique, celle de trouver un candidat qui puisse satisfaire son … Prévenez-moi de tous les nouveaux articles par e-mail. Bien sûr, vous devez faire valoir vos compétences, vos atouts, mais ne vous comparez pas aux autres, ce serait déplacé. Comme ça, vous serez motivé si vous obtenez le poste. Sinon, passez votre chemin . Votre adresse e-mail ne sera pas publiée. Voici un exemple personnel à titre d’illustration. La plupart du temps, cette question d’ entretien d’embauche ou cette question commerciale est posée pour que vous vous différenciez de la concurrence !. Sélectionnez ensuite trois résultats que vous êtes la seule ou le seul à les avoir obtenus et qui correspondent au poste que vous visez. Interrogez-vous sur vos objectifs de carrière et la façon dont ce poste s’inscrit dans votre chemin de carrière. Cette question revient très souvent lors des entretiens d’embauche et déstabilise les candidats. Apprenez à répondre de manière efficace à la question « Pourquoi avez-vous choisi telle formation et pas une autre ? Envie d'en savoir plus ? 5 experts de l’entretien d’embauche nous répondent. Voici des exemples : Je donne souvent aux personnes que j’accompagne ce genre d’exercice pour les aider à augmenter leurs chances de décrocher des entretiens d’embauche et de les réussir !
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